În ultimii cinci ani a scăzut calitatea CV-urilor transmise de tinerii care vor să obţină un job, deşi specialiştii din resurse umane s-ar fi aşteptat ca ea să crească, a spus Roxana Teşiu, HR Head pe divizia de BPO (Business Process Outsourcing) din Europa a furnizorului de servicii de outsourcing Wipro Technologies, în emisiunea de business ZF Live de miercuri, 27 noiembrie.
„În ultimii 5 ani, calitatea aplicaţiilor nu s-a îmbunătăţit aşa cum ne-am fi gândit. Dacă deschid o aplicaţie recentă pentru un job şi alta de acum 5 ani nu pot să găsesc diferenţe foarte mari. Cred că e foarte important, fiind conştienţi de cunoştinţele pe care le au să caute tot timpul să devină mai buni“, a spus Roxana Teşiu, care coordonează politicile de HR pentru 800 de angajaţi ai Wipro din Bucureşti şi din Timişoara.
