Cand piata era in crestere, sa zicem la sfarsitul anilor '90,costurile unei proaste decizii de angajare rau mici", explica AlecLevenson, cercetator la Centrul pentru Organizatii Eficiente de laUnicversitatea California de Sud. "Compania putea fi mult maigeneroasa in angajari, pentru ca daca un candidat nu era potrivit,erau destule sanse sa plece mai departe de bunavoie.
Dar acum, cand locurile de munca s-au imputinat, un om e maipredispus sa se agate de o slujba, chiar daca el nu e cel mai bunpentru asta. Asa ca angajatorul trebuie sa inceapa procedurile deconcediere, care adesea implica o documentatie prelungita,avertismente si sedinte. Se consuma astfel mult timp si energie",arata Levenson.
Citit mai multe despre modul cum se fac angajarile in vreme decriza pe www.businessmagazin.ro
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
