Există un apetit din ce în ce mai mare al organizaţiilor de a investi în practici de management al talentelor. Apetitul vine din faptul că organizaţiile care investesc mai mult în oameni performează mai bine financiar, a spus Andrei Ion, managing director al CEB/SHL Talent Assessment, în cadrul emisiunii de business ZF Live.
„Organizaţiile care investesc în practici de management al talentelor reuşesc să câştige, în funcţie şi de profitabilitate şi dimensiunea companiei, în medie cam cu 15% în plus la sfârşit de an faţă de competitori.“
Directorul CEB/SHL Talent Assessment explică cum cel mai puternic predictor al performanţei, factorul care explică diferenţele performanţei între oameni, este inteligenţa generală. Relaţia între capacitatea generală de învăţare şi performanţă devine mai strânsă pe măsură ce cresc complexitatea muncii şi activităţii respective. Pentru acele posturi foarte complexe, inteligenţa începe să cântărească mai mult decât aţi factori.
