♦ „Piaţa locală nu face restructurări, dimpotrivă, simt că se deschid poziţii şi oportunităţi mai multe decât în ultimul an, atât pentru România cât şi pentru companii din afară“ ♦ „În acest moment am deschise între 50 şi 100 de poziţii“ ♦ „Pretenţiile salariale ale candidaţilor nu s-au mai redus.“
Într-un peisaj global plin de schimbări şi incertitudini, industria de IT&C a luat o pauză de la recrutările „în masă“, iar în ultima parte a anului 2022 şi în prima parte a anului în curs mai multe poziţii au fost îngheţate, a spus Elena Baron, managing partner în cadrul Freelancer IT, firmă de recrutare de specialişti IT&C pentru companiile de profil. Însă începând cu această toamnă pe piaţa de profil începe să crească din nou interesul pentru specialişti, iar companiile tech au început deja să deschidă noi poziţii şi să caute candidaţi.
„În ultimul an foarte multe poziţii au fost puse «pe hold» (îngheţate; în aşteptare), deşi înainte aveam un volum de muncă foarte mare în această zonă - erau de zece ori mai multe joburi în piaţă faţă de câţi oameni existau la acel moment. Dar începând cu luna aceasta, septembrie, au existat şi nişte deschideri de noi poziţii. Practic, anul acesta am recrutat cu 10% - 20% mai puţin decât în anii trecuţi, însă, piaţa locală nu face restructurări. Dimpotrivă, simt că se deschid poziţii şi oportunităţi mai multe decât în ultimul an, atât pentru România cât şi pentru companii de profil din afară“, a spus Elena Baron în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Ea a adăugat că în prezent sunt deschise poziţii care vizează atât zona de dezvoltare, cât şi zona de testare, zona de management, baze de date, securitate cibernetică şi networking.
„Avem o gamă variată de joburi. În acest moment avem deschise între 50 şi 100 de poziţii“, a spus Elena Baron.
