În afară de aplicaţiile prin site-uri de recrutare, cealaltămetodă este a contactului direct, când candidatul vine direct lasediu cu un CV în mână şi încearcă să obţină o discuţie de câtevaminute cu un consultant şi să se lămurească dacă are acolo operspectivă sau nu. Potrivit recrutorilor, aceşti candidaţi suntmai activi, dau dovadă că ştiu clar ce îşi doresc şi adeseori suntmai bine pregătiţi.
Există însă o serie de erori frecvente pe care le identificăspecialiştii în resurse umane. Greşeala cel mai întâlnită esteaceea că oamenii nu specifică perioadele în care au colaboratanterior cu alte companii, chiar dacă relevante sunt inclusivperioadele de internship. "Cu cât sunt mai detaliate CV-urile, cuatât poţi să găseşti mai uşor ce anume este relevant pentru postulpentru care îl recrutezi", spune Monica Dona. De multe ori,explicaţia pentru omisiuni e cât se poate de omenească, dar nu escuzabilă din punctul de vedere al recrutorului: când vin lainterviu, unii candidaţi nu-şi amintesc exact perioadele în care aulucrat: "E puţin frustrant şi pentru recruiter, pentru că trebuiesă stea şi
să facă muncă de detectiv. Spune destul de multe despre omul cucare vorbeşti".
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
