♦ Ford România vrea să reducă numărul angajaţilor uzinei de la Craiova cu 680 până la finalul anului, pe fondul cererii tot mai mici pentru B-Max ♦ Compania a derulat programe de plecări voluntare şi în 2012 şi 2013, când în fiecare an a renunţat la circa 400 de salariaţi ♦ La conducerea Ford Europa a fost numit Jim Farley, 52 de ani, care are ca mandat reducerea pierderilor, obiectiv care poate fi atins prin reducerea capacităţii de producţie.
„Ford România implementează un program de încetare voluntară a contractelor individuale de muncă, care vizează aproximativ 680 de angajaţi din cadrul uzinei. Toţi angajaţii fabricii din Craiova se pot înscrie în acest program până la data de 18 decembrie 2014. În acelaşi timp, vor începe consultările cu sindicatele în legătură cu posibila concediere pe motive economice, în cazul în care prin încetările voluntare nu va fi atinsă ţinta de reducere de personal“, au spus reprezentanţii Ford România. Pe de altă parte, compania a şi angajat peste 700 de oameni în ultimii ani.
Dintre cei 680 de salariaţi, Ford doreşte să renunţe la 174 din secţia asamblare motoare şi 506 din uzina Vehicule. În prezent, la Craiova compania americană are acum 3.200 de salariaţi, având în vedere că au derulat astfel de programe de plecări voluntare şi în 2012 şi 2013, când în fiecare an s-a renunţat la circa 400 de salariaţi. Astfel, la uzină vor rămâne până la finalul anului puţin peste 2.500 de oameni. Cei care vor decide să plece voluntar vor primi între 16 salarii compensatorii, dacă au sub 5 ani vechime şi până la 24 de salarii compensatorii pentru restul. Altfel, cei care nu vor pleca voluntar, dar vor fi concediaţi ulterior, vor primi numai 15 salarii compensatorii, în baza contractului colectiv de muncă.
