Costul recrutării greşite plătit de angajatorii din state precum China, SUA, Germania, Franţa sau Marea Britanie este de circa 20 de miliarde de dolari (în jur de 15 mld. euro) pe an, din cauza nepotrivirii dintre candidatul recrutat şi jobul pentru care acesta a aplicat, arată un studiu realizat de firma de consultanţă fiscală şi audit PwC pe un eşantion de peste 2.600 de companii din 11 ţări ale lumii.
Chiar dacă România nu este inclusă în această analiză, şi angajatorii de pe plan local fac adesea greşeli când vine vorba de recrutare, în special în industrii unde dezvoltarea businessului obligă compania să facă angajări pe bandă rulantă. Unii specialişti în resurse umane spun că o recrutare greşită poate costa compania până la 15% din salariul anual al candidatului.
