Cei mai mari angajatori din economie trasează tendinţele de pe o piaţă puternic afectată de criză, iar concedierile reprezintă prima măsură de reducere de costuri pe care aceştia au luat-o în calcul.
Cu numai 12.500 de joburi nou-create în cei doi ani de criză, se poate spune că, în medie, fiecare din cei mai mari angajatori din economie a făcut câte 930 de concedieri şi câte 250 de noi angajări.
Cel mai mare angajator din economie a rămas ÅŸi anul trecut PoÅŸta Română, care are aproape 35.000 de angajaÅ£i. PoÅŸta trece în prezent printr-un amplu proces de restrucÂturare ÅŸi a renunÅ£at anul trecut la 790 de angajaÅ£i după ce a avut pierderi de 28,7 mil. euro la afaceri de 327 de milioane de euro. Peste 40% din cei mai mari 50 de angajatori din economie sunt companii sau regii de stat, aceÅŸtia fiind ÅŸi angajatorii care au făcut cele mai multe disponibilizări în criză.
"Foarte multe companii care fac resÂtrucÂturări de personal au ca scop exclusiv reÂduÂceÂrea de costuri. ÃŽnsă concedierile nu vor aduce o productivitate mai mare atâta timp cât restructurarea de personal nu merge mână în mână cu restructurarea de business ÅŸi cu o creÅŸÂtere a eficienÅ£ei companiei", este de păÂrere Adrian Lupulescu, care coordonează acÂtiÂvităţile de resurse umane pentru un efectiv de peste 1.000 de angajaÅ£i din poziÅ£ia de EasÂtern Europe HR Manager al produÂcăÂtoruÂlui de semicoductori Freescale SemiconÂductor.
Cele mai multe concedieri au fost făcute tot în companiile de stat, care deÅŸi se află de ani de zile în proces de restructurare, nu reuÅŸesc să treacă pe profit. Compania care a făcut cele mai mult concedieri - peste 6.600 - în doi ani este CFR Marfă, care s-a confruntat cu o scădere puternică a volumelor tranÂsporÂtate. CFR Marfă, care a pierdut cotă de piaţă în favoarea jucătorilor din mediul privat (cum este Grup Feroviar Român, controlat de Gruia Stoica), a avut în 2010 o cifră de afaceri de 236 mil. euro ÅŸi pierderi de 84 mil. euro.
"Numărul foarte mare de angajaţi începe să devină o problemă numai atunci când productivitatea acestora este scăzută. Piaţa se reglează în funcţie de tendinţele date de cei mai mari jucători, iar statul a dirijiat atât de mult timp aceste companii de stat fără a ţine cont de productivitatea angajaţilor, încât structurile au devenit suprapopulate", a mai spus Lupulescu, care are o experienţă de peste 15 ani în domeniul resurselor umane, lucrând ca director de HR în companii precum Dacia, Romtelecom sau Softwin.
Compania privată cu cei mai mulÅ£i angaÂjaÅ£i este OMV Petrom, care este totodată ÅŸi anÂgaÂjatorul care a făcut cele mai multe conÂceÂdieri în criză, prin disponibilizarea a peste 4.600 de oameni în doi ani, continuând astfel procesul de restructurare din urma privatizării din 2004. Tot din mediul privat, printre comÂpaniile care au făcut peste 4.000 de conÂcedieri în doi ani se mai află combinatul siderurgic ArcelorMittal din GalaÅ£i ÅŸi Lisa Draxlmaier. Dacă în cazul ArcelorMittal reducerea numărului de angajaÅ£i se face după o schemă de plecări voluntare deschisă aproaÂpe în fiecare an de la preluarea comÂbiÂnaÂtului de către grupul Mittal (pe fondul cărora numărul salariaÅ£ilor s-a redus cu circa 1.000- 2.000 pe an) pentru sporirea productivităţii, în cazul producătorului de comÂponente auto Lisa Draxlmaier conÂceÂdierile s-au făcut din cauza lipsei de pregătire a oamenilor, compania având nevoie de inÂgineri bine calificaÅ£i pentru dezvoltarea de produse mai sofisticate.
Din economie au dispărut în perioada 2008-2011 peste 637.000 de angajaÅ£i, maÂjoritatea provenind din mediul privat, astfel încât România a ajuns la finele anului trecut la un număr de numai 4,101 mil. de salariaÅ£i.
Cel mai mare angajator privat: OMV Petrom
Deşi deţin compania cu cel mai mare profit din România - OMV Petrom (cu un profit net de 427 mil. euro anul trecut) -, austriecii de la OMV Petrom continuă restructurarea personalului. Dacă în 2005, în primul an de după privatizare, compania avea 48.408 de salariaţi, în numai cinci ani a renunţat la aproape 13.700 de angajaţi, fiind una dintre companiile cu cele mai multe procese cu angajaţii (peste 9.000 la nivelul anului 2009). Compania este condusă de Mariana Gheorghe.
Cine a făcut cele mai multe angajări în criză: Sews, Dedeman şi Dacia
Unul dintre angajatorii care au continuat să facă recrutări în criză a fost fabrica de cablaje auto Sumitomo Electric Wiring Systems (Sews), care a deschis un nou centru la Brad şi a preluat o fabrică din Caransebeş, majorându-şi numărul de angajaţi cu peste 1.700 de oameni. Şi retailerul de bricolaj şi materiale de construcţii Dedeman, deţinut de fraţii Adrian şi Dragoş Pavăl din Bacău, a crescut numărul de angajaţi cu peste 1.500 de persoane după ce şi-a dublat reţeaua de magazine. Şi Dacia a crescut numărul de angajaţi mai ales anul trecut, ca urmare a cererii la export. În top apare şi Michelin, care a înregistrat o creştere a numărului de angajaţi de la 238 în 2008 la 2.860 în 2010, însă compania a trecut printr-un proces de reorganizare prin care a trecut toate firmele deţinute în România pe o singură entitate juridică.
Cel mai mare angajator cu capital privat românesc: Hidroconstrucţia
Hidroconstrucţia, care avea la finele anului trecut peste 6.500 de salariaţi, a devenit în 2010 liderul pieţei de construcţii, detronând Romstrade, companie controlată de Nelu Iordache. Cu afaceri de 232,1 milioane de euro, Hidroconstrucţia îşi are originile în Întreprinderea de Construcţii Hidroenergetice, înfiinţată în 1961 şi este deţinută în prezent de management şi de asociaţia salariaţilor. Cu un profit de 11,8 mil. euro anul trecut, compania a făcut peste 900 de concedieri în perioada 2008 - 2010.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels