Prospectul preliminar pentru vânzarea pe bursă a unui pachet de 15% din acţiunile Transelectrica Bucureşti (TEL), care a fost publicat vineri, scoate la lumină pentru prima dată în ultimii cinci ani salariile managerilor unei companii de stat. Din 2007, când s-a listat la bursă Transgaz (TGN), nicio companie de stat nu a mai publicat salariile managerilor.
Informaţiile publicate în prospectul de ofertă arată că principalii 31 de manageri ai Transelectrica au avut în 2010 venituri brute cumulate de 4,94 mil. lei (1,165 mil. euro).
Cel mai bine plătit manager al Transelectrica este Maria Ionescu, directorul economic al companiei, cu venituri brute de aproape 250.000 de lei (59.000 de euro), care ar însemna un salariu mediu net de 3.435 de euro pe lună. Ea este director economic al companiei din aprilie 2009, însă anterior a deţinut funcţii de conducere în Transelectrica începând din 2000. Ea este de profesie economist şi are peste 30 de ani de experienţă în domeniul economico-financiar din sistemul energetic.
Ea este urmată de Octavian Lohan, director general adjunct conducere sistem, care este din ianuarie 2009 al doilea om din Transelectrica după directorul general. Lohan a avut în 2010 venituri brute de 238.000 de lei (56.000 de euro), respectiv un venit net lunar de circa 3.270 de euro. El este absolvent al Facultăţii de electroenergetică din cadrul Universităţii Politehnice Bucureşti şi lucrează de 40 de ani în sectorul energetic. El a fost mai întâi dispecer, iar din 2000 până în 2009 a condus Dispecerul Energetic Naţional (DEN) din cadrul Transelectrica.
Directorul general, cel mai prost plătit
Publicarea salariilor managerilor de la Transelectrica relevă că directorul general este cel mai slab plătit dintre managerii companiei. Începând din aprilie 2010, când funcţia de director general era deţinută de Adrian Băicuşi, salariul directorilor generali din companiile de stat a fost plafonat la nivelul salariului unui secretar de stat. Astfel, salariul brut al lui Băicuşi s-a redus de la 10.773 lei/lună la 6.758 lei/lună. Măsura a fost luată de Guvern ca reacţie la ştirile apărute în acea vreme în presă privind "salariile nesimţite" ale managerilor din companiile de stat, numiţi pe criterii politice.
Măsura a vizat însă doar salariul directorului general, astfel că ceilalţi manageri au continuat să încaseze salarii mari ca şi până atunci. În schimb, directorul general - omul cu cea mai mare responsabilitate din companie - a ajuns să fie printre cel mai prost plătiţi manageri. Plafonarea salariilor directorilor generali ai companiilor de stat se menţine inclusiv în acest an, până ce vor fi recrutaţi noi manageri din sectorul privat prin programul "CEO la stat".
Transelectrica, mai transparentă decât Petrom
Publicarea salariilor managerilor Transelectrica aduce la lumină o altă anomalie privind transparenţa companiilor listate şi anume faptul că acestea nu publică salariile managerilor. Pe pieţele europene mai dezvoltate toate companiile listate publică în raportul anual şi remuneraţiile plătite managerilor k. Astfel, investitorii pot afla cât câştigă directorii Erste şi OMV, însă nu pot afla cât câştigă executivii Petrom şi BRD, companii listate pe bursa de la Bucureşti.
Spre deosebire de Transelectrica, în prospectul ofertei publice de vânzare a 9,84% din acţiunile Petrom, derulată în iulie 2011, nu au fost publicate informaţii privind salariile directorilor. Asta deşi Petrom se laudă că este una dintre cele mai transparente companii de pe bursa locală. Ordonanţa de Urgenţă 109 din 2011 obligă companiile de stat să publice în raportul anual salariile şi bonusurile managerilor. O regulă similară şi pentru companiile listate ar aduce un plus de transparenţă pe bursă şi ar alinia piaţa locală la practicile europene.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
