„Chiar dacă salariile o iau uneori înainte, este bine că se întâmplă aşa, pentru a le da oamenilor încredere într-un viitor mai bun. Atât timp cât echilibrul se menţine, creşterile salariale sunt un mod de a spune că producem mai multă valoare“, comentează Sorin Faur, HR coordonator al firmei de audit şi consultanţă fiscală BDO Balkans, ipoteza ca anul 2016 să fie unul al „creşterii salariilor“ în companii.
Câştigul salarial real a crescut în ianuarie cu 14% faţă de ianuarie 2015, ca urmare a mai multor factori: majorarea salariului minim pe economie, majorarea cu 25% a salariilor în sectorul de stat şi majorările pe care le-au acordat companiilor ca urmare a unui volum mai mare de vânzări.
Cum investiţiile s-au majorat cu 7,5% în 2015, pe un fond de creştere economică nemaintâlnită din 2008 încoace (avans al PIB de 3,7%), în 2016 este aşteptată o nouă expansiune economică, cu o creştere a PIB de peste 4%, evoluţie care va pune presiune pe piaţa muncii şi pe salarii.
