Criza fortei de munca este un loc comun in discutiile angajatorilor, ale directorilor de HR si ale recruiterilor de mai bine de doi ani. O altfel de criza i-a luat locul de cateva saptamani. Cea financiara, care a fost inca departe de Romania pana zilele trecute.
Specialistii in resurse umane sunt de parere ca vom resimti criza financiara si la nivelul pietei fortei de munca intr-un interval destul de scurt de timp, "probabil in numai cateva luni", apreciaza Florin Tataru, directorul de resurse umane pentru Romania si Bulgaria al Ruukki, companie care activeaza pe piata de constructii si profiluri metalice, filiala locala a grupului finlandez Rautaruukki, cu afaceri de 3,9 mld. euro.
"Probabil ca exportatorii vor fi printre primii care vor resimtii efectele acestei crize. Pe fondul reducerii consumului in tarile Europei Occidentale, acestia vor fi nevoiti sa isi ajusteze volumul productiei si implicit sa isi revizuiasca organigramele, daca situatia de criza se va prelungi", apreciaza el.
Si Camelia Stanculescu, directorul general al Manpower Romania, reprezentanta locala a celei mai mari companii spe-cializate in leasing de personal din lume, crede ca pe fondul crizei financiare globale, unul dintre primele efecte va fi un trend mai temperat al consumului, care se va reflecta mai apoi in scaderea productiei. "Cu siguranta, cele mai afectate domenii vor fi cel imobiliar si cel financiar-bancar", spune Stanculescu.
Pe de alta parte, turismul este prosibil sa vada o perioada de usoara crestere, in conditiile in care romanii care isi petreceau vacantele in strainatate este posibil sa se reorienteze spre oferta turistica interna. Cat priveste piata fortei de munca, cuvantul de ordine in acest an si pe termen scurt pare sa fie "performanta". "Nu cred ca ar trebui sa vorbim atat de mult despre re-structurari sau despre caderi salariale, ci mai degraba despre cum putem corela retentia oamenilor cu performanta", crede Stanculescu. Exista si voci care spun ca situatia financiara globala va fi, pe termen mediu si lung, o gura de aer proaspat pentru piata fortei de munca. "Criza insanatoseste multe lucruri. Sistemul financiar ajunsese atat de speculativ, incat riscurile devenisera prea mari. Oamenii de business isi vor reanaliza regulile de risc si de functionare si se vor uita cu mai mare atentie la business plan-uri", este de parere George Butunoiu, proprietarul companiei cu acelasi nume si unul dintre cei mai cunoscuti head-hunteri din piata.
Ca urmare a scaderii creditarii si a presiuni pe care contextul international o va pune asupra companiilor, este de asteptat sa supravietuiasca doar businessurile sanatoase, iar investitorii sa se gan-deasca de cateva ori inainte sa decida sa faca o investitie. "Pana acum, oricine pu-tea sa isi faca business peste noapte in Romania. A fost o conjunctura favorabila care a trecut. Numarul businessurilor noi se va reduce, in schimb va creste calitatea celor care vor fi deschise", spune Butunoiu. In ceea ce priveste piata fortei de munca, presiunea de pe pietele financiare va avea reversul sau, fericit se pare pentru angajatori: presiunea pe bugete va ridica presiunea de pe piata fortei de munca.
Nu vom mai vedea cresteri salariale atat de mari si, mai mult, va iesi la suprafata calitatea angajatilor. "Pana in prezent, candidatii au speculat pe penurie, pe lipsa de oameni si au castigat", spune head-hunter-ul.
Desi euforia salariala de pe piata se va tempera, spun specialistii, situatia nu este (inca) atat de dramatica. Salariile vor continua sa creasca peste media europeana, insa nu vom mai vedea avansuri de 20 - 30%, ca in anii trecuti. Mai mult decat atat, angajatorii care au militat in ultimii ani pentru cresteri salariale bazate exclusiv pe eficienta si performanta au in actualul context economic argumente solide pentru a proceda astfel. "Este foarte bine ca piata a trecut prin aceasta perioada speculativa, intrucat in urma cu cativa ani salariile erau inca foarte, foarte departe de nivelurile din regiune. Rau ar fi sa continuam in acest rimt la nesfarsit, incat nu este sustenabil. In continuare vom vedea cresteri salariale mai mari decat in alte tari, dar nu la fel de mari", spune Butunoiu.
In masura in care isi vor revizui previziunile de crestere pentru anul urmator, companiile vor fi mai reticente la ideea cresterii numarului de angajati. Teoretic, aceasta criza care se prefigureaza va determina temperarea cresterilor salariale in 2009. Pe de alta parte, crede Tataru, rata ridicata a inflatiei va pune o si mai mare presiune pe cresterea valorii nominale a salariilor. In termeni reali, este de asteptat ca anul 2009 sa aduca cresteri salariale moderate in comparatie cu perioada anterioara.
In consecinta, accentul va cadea tot mai mult pe partea variabila a pachetului salarial, calculata in functie de performanta individuala, reducandu-se ponderea salariului fix. Mai exact, vor castiga mai mult acei angajati care vor fi mai eficienti si mai productivi. "Companiile isi vor pune tot mai mult intrebarea care este Return in Investment-ul pe care il aduc angajati", spune directorul general al Manpower. Pe de alta parte, crede head-hunter-ul, exista foarte multe companii in piata in acest moment care au efective exagerat de mari de personal. Aceste companii vor fi obligate sa intre intr-un profund proces de cost-cutting bazat pe eficientizarea operatiunilor.
Sentimentul general in randul companiilor este in prezent "prudenta". "Companiile incep sa isi faca calcule cum nu au facut niciodata pana acum, calcule de genul ca un angajat in plus inseamna
6 metri de spatiu, cheltuieli salariale, cheltuieli in plus la chirie, cu curentul electric. Pana acum, angajarile se faceau fara cap, nimeni nu isi facea socotelile asa", spune Butunoiu.
Se pare ca marile companii, cele care au planuri solide pe termen lung, au inceput deja sa se uite cu mai mare atentie la business plan-ul pe anul urmator.
Si angajatii vor fi mai precauti si se vor gandi de doua-trei ori inainte de a decide sa-si schimbe jobul si sa plece la o alta companie.
Mai mult decat atat, angajatorii vor incepe sa se orienteze spre angajarile pe proiecte pentru a-si asigura necesarul de personal in perioadele de varf de activitate. "Munca temporara reprezinta un trend confirmat in situatii similare sau in contexte de descrestere economica", afirma Camelia Stanculescu.
Un alt efect benefic al crizei economice internationale ar fi intoarcerea unora dintre cei mai bine de 2 milioane de romani, care lucreaza in afara tarii. "O parte din romanii plecati sa lucreze in strainatate se vor intoarce mai repede decat si-au propus, acoperind zonele afectate afectate de deficit de personal din economia romaneasca", spune Stanculescu.
Situatia nu pare sa fie inca chiar atat de neagra pentru Romania. In Europa de Vest destul de multe companii puternice au anuntat restrangeri ale operatiunilor, ca o masura de adaptare la turbulentele din piata. Chiar daca ritmul de crestere va incetini, estimarile arata ca Romania va continua sa inregistreze cresteri economice si in 2009, fapt care ar trebui sa ajute in evitarea unor crize profunde, este de parere directorul de resurse umane al Ruukki.
Spre exemplu, finlandezii de la Ruukki nu au fost nevoiti sa isi modifice politica de resurse umane ca urmare a crizei financiare. "Desigur, urmarim cu atentie previziunile legate de evolutia pietei si a industriei in 2009, dar avem capacitatea de a ne adapta, chiar si in conditiile unei evolutii mai putin favorabile a mediului de afaceri", spune directorul de HR.
Companiile de executive search, cele care au castigat colateral de pe urma crizei de personal din ultimii ani, vor fi si primele afectate de noul context financiar, intrucat va scadea numarul de cereri de plasamente din parte angajatorilor la nivel de management.
"Companiile nu vor mai arunca cu zecile de mii de euro pentru o recrutare. Head-hunting-ul va deveni una dintre ultimele solutii la care vor apela firmele pentru a gasi oameni, dupa ce vor fi epuizat solutiile ieftine, cum este recrutarea online, spre exemplu", mai spune Butunoiu.
Pe de alta parte, criza economica s-ar putea dovedi benefica dintr-un anumit punct de vedere pentru firmele cu activitati de recrutare. "Companiile care activeaza in zona serviciilor de resurse umane vor continua recrutarea in zonele afectate de deficit de forta de munca, in zona plasamentelor de munca temporara si cea de consultanta asociata acestor servicii pe termen mediu si lung", spune Camelia Stanculescu.
Sfatul specialistilor in resurse umane pentru angajatori? Prudenta si imaginatie.
"Este foarte important ca angajatorii sa isi dozeze foarte bine resursele, sa calculeze totul prin prisma raportului intre cheltuieli si beneficii si sa anticipeze proiectele si sa gestioneze cat mai bine forta de munca", incheie directorul general al Manpower.
Unde loveste criza
- Cuvantul de ordine pe piata fortei de munca in acest an si pe termen scurt va fi "performanta"
- Primii care vor fi nevoiti sa isi revizuiasca organigramele vor fi exportatorii, pe fondul scaderii consumului pe pietele externe
- Oamenii de business isi vor reanaliza regulile de risc si de functionare si se vor uita cu mai mare atentie la business plan-uri
- Presiunea pe bugete va ridica presiunea de pe piata fortei de munca, puternic afectata de criza de personal in ultimii ani.
- Rata ridicata a inflatiei va pune o si mai mare presiune pe cresterea valorii nominale a salariilor. In termeni reali, este de asteptat ca anul 2009 sa aduca cresteri salariale moderate in comparatie cu perioada anterioara.
- Companiile vor fi obligate sa intre intr-un profund proces de cost-cutting bazat pe eficientizarea operatiunilor.
- Angajatorii vor incepe sa se orienteze spre angajarile pe proiecte pentru a-si asigura necesarul de personal in perioadele de varf de activitate
- O parte din romanii plecati sa lucreze in strainatate se vor intoarce mai repede decat si-au propus, pe fondul crizei financiare internationale.
- Head-hunting-ul va deveni una dintre ultimele solutii la care vor apela firmele pentru a gasi oameni, dupa ce vor fi epuizat solutiile ieftine, cum este recrutarea online, spre exemplu.
Criza creditelor i-a "saracit" pe bancherii londonezi
- Bonusurile bancherilor londonezi vor scadea cu aproximativ 60% in 2008, fara a mai putea ajunge in viitorul apropiat la valorile record inregistrate in ultimii patru ani, conform unui studiu al Centre for Economic and Business Research (CEBR), citat de Bloomberg.
- Aceste bonusuri s-ar putea diminua de la valoarea totala de 8,5 miliarde de lire sterline (10,9 miliarde de euro) in 2007 pana la 3,6 miliarde de lire sterline (4,6 miliarde de euro) in 2008, indica CEBR.
- Companiile stramtorate din punct de vedere financiar au devenit refractare in ceea ce priveste plata unor bonusuri foarte mari conducerii executive, mai ales dupa ce guvernul britanic a acordat un sprijin de 50 de miliarde de lire sterline (64 de miliarde de euro) industriei bancare.
- Bonusurile se vor micsora si ca urmare a reducerilor de personal efectuate de bancile londoneze. Companiile din sectorul financiar au "sters" peste 133.000 de posturi la nivel global de la debutul de anul trecut al crizei pe piata creditelor.
- Potrivit unor estimari realizate de banca americana JP Morgan Chase, in 2008 se vor inregistra aproximativ 40.000 de concedieri in Square Mile, principalul cartier financiar al Londrei.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
