Sunt tineri profesionişti care îşi caută un job de luni de zileşi care nu sunt angajaţi, deşi au un CV bogat, specializări, uneorişi "în afară" şi experienţă. Specialiştii în HR susţin că, acum,companiile nu vor personal supracalificat pentru că este prea scumppentru ce îşi permit să plătească, dar acesta nu este singurulmotiv.
Un om supracalificat ar putea cere o mărire de salariu într-un timpfoarte scurt de la angajare, ar putea să plece cu prima ocazie pecare o va avea pe un post pe care îl consideră "mai potrivit"pregătirii sale sau ar putea aduce probleme în firmă! Citeşte maimult despre cauzele refuzului supracalificaţilor laangajare pe încont.ro
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
