• Leu / EUR4.9457
  • Leu / GBP5.7676
  • Leu / USD4.6170
Burse - Fonduri mutuale

Uitaţi de creşterile salariale! A venit vremea angajaţilor-acţionari în firmele pentru care lucrează: Beneficiile oferite angajaţilor sub formă de acţiuni devin tot mai populare în România

Uitaţi de creşterile salariale! A venit vremea angajaţilor-acţionari în firmele pentru care lucrează: Beneficiile oferite angajaţilor sub formă de acţiuni devin tot mai populare în România

Autor: Adelina Mihai, Liviu Popescu

26.12.2021, 20:00 17918

UiPath, Banca Transilvania şi TeraPlast sunt printre angajatorii care au dat startul acestui trend.

Ceea ce era doar o fata morgana pentru angajaţii români, care se uitau cu invidie la start-up-urile din Silicon Valley unde primii angajaţi au devenit milionari, începe să prindă contur şi în România: pachetele de acţiuni îşi fac loc în beneficiile primite de angajaţi, fie că sunt în start-up-uri, firme româneşti sau multinaţionale.

„Am fost surprins să aflu că în oferta de angajare pe care am primit-o în urmă cu un an şi jumătate a fost introdus şi un pachet de acţiuni cu o valoare de peste 100.000  de euro la momentul respectiv. Acţiunile se deblochează parţial, aproximativ 25% pe an pe o perioadă de 4 ani“, spu­ne Andrei, director într-o multinaţională din IT.

Banca Transilvania, cea mai mare bancă din România şi cea mai tranzacţio­na­tă ac­ţiune de la bursa românească, şi UiPath, compania IT pornită din România care s-a listat anul acesta la New York, se numără printre companiile care şi-au răsplătit anga­jaţii cu acţiuni. Deşi nu există date publice, sunt câteva zeci de angajaţi deveniţi milio­nari în euro ca urmare a faptului că au fost remuneraţi cu pachete de acţiuni când au acceptat să vină, la începuturi, în aceste organizaţii.

Acordarea de acţiuni angajaţilor Băncii Transilvania face parte din planul de fidelizare a acestora.

„Orice angajat BT poate beneficia de Stock Option Plan, în limitele stabilite în apli­carea reglementărilor specific şi prin nor­mele interne. În aplicarea programului de fidelizare/Stock Options Management nu există pachete minime, valoarea pa­che­telor este stabilită în funcţie de perfor­man­ţă, conform practicilor în do­meniul remu­ne­raţiei“, au transmis repre­zen­tanţii Băncii Transilvania.

În cazul producătorului de materiale de construcţii TeraPlast (simbol bursier TRP), calculul bonusului de performanţă se face în funcţie de indicatorii de performanţă ai grupului.

„Bonusul de performanţă se acordă în acţiuni TRP şi cash. Directorii şi top ma­nage­mentul primesc 100% acţiuni TRP“, au transmis reprezentanţii TeraPlast.

Pentru angajator, costul fiscal este cu 28% mai redus în cazul acordării bonu­su­rilor sub formă de acţiuni în locul bonu­suri­lor sub formă de bani, potrivit calculelor fir­mei de audit şi consultanţă KPMG. Pentru an­gajat, încasarea veniturilor din acţiuni pri­mite de la angajator vine cu obligaţia de­pu­nerii declaraţiei unice; dacă un angajat care a primit acţiuni în valoare de 100.000 de euro vrea să le vândă, veniturile obţi­nu­te din această vânzare sunt impozitate de stat cu circa 10.600 de euro.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO
Principalele valute BNR - astăzi, 13:15
EUR
USD
GBP
CHF
Azi: 4.9457
Diferență: -0,0303
Ieri: 4.9472
Azi: 4.6170
Diferență: -0,3281
Ieri: 4.6322
Azi: 5.7676
Diferență: -0,9922
Ieri: 5.8254
Azi: 4.7889
Diferență: -0,0543
Ieri: 4.7915