Firma de consultanţă în management şi tehnologie BearingPoint, cu sediul la Amsterdam, vrea să recruteze 40 de oameni până la finalul primului trimestru al anului viitor, ajungând astfel la pragul de 200 de angajaţi în biourile din Bucureşti şi Sibiu.
Planul de recrutare vizează candidaţi cu experienţă în domeniul bancar, pe poziţii de management al riscului, de software developer sau care au lucrat anterior cu soluţii SAP.
„Căutăm consultanţi de business şi tehnologie care ştiu să vorbească fluent limba engleză şi care sunt dispuşi să fie trimişi în misiune de lucru în străinătate. Cei care ştiu şi limba germană au un avantaj competitiv, mai ales pentru poziţiile de juniori. De principiu, atunci când recrutăm, ne uităm la cei mai buni studenţi sau proaspăt absolvenţi de la facultăţile de economie, inginerie industrială, matematică sau informatică pentru a-i include în programe de internship sau pentru a le oferi poziţii de tip entry-level“, spune Raluca Baicu, HR manager al companiei care are 160 de angajaţi pe plan local.
