Companiile nu trebuie să îşi făcă o imagine foarte diferită de cea reală pentru a atrage angajaţii, consideră Oana Ciornei, managing partner în cadrul Amrop, prezentă la HR Conference 2014.
“E foarte important ca diferenţa între felul în care e vândută organizaţia şi ceea ce există în acea organizaţie să nu fie foarte mare”, a spus Ciornei.
Legat de recrutarea de manageri, sunt candidaţi care vor să ştie care este stadiul în care se află compania respectivă şi ce planuri are.
“În momentul în care un candidat alege, vrea să înţeleagă care e stadiul în care se află business-ul: e un startup, pe transformare, pe turnaround sau e o firmă din care urmează un exit”, a spus Ciornei.
Citiţi pe ZF Corporate alte declaraţii făcute de Oana Ciornei
