„Bazele sistemului au fost puse acum mai bine de 10 ani, dar motivele care au stat la baza înfiinţării sunt încă valabile şi în ziua de azi, şi anume faptul că Pilonul I nu mai este sustenabil pentru generaţia noastră, pentru că piramida vârstelor s-a inversat, şi pentru că în 25 de ani nu vor mai fi destui oameni activi în piaţa muncii să ne poată plăti pensiile.“
Principalul scop al contribuţiilor la sistemul de pensii din România este acela de a conserva un anumit standard de viaţă pentru respectivul participant în momentul în care acesta nu va mai fi activ în piaţa muncii.
În teorie, statisticile arată că o persoană are nevoie de 60-70% din ultimul salariu pentru a nu simţi o scădere abruptă a stilului de trai, explică Andreea Pipernea, director general al NN Pensii.
„Un lucru la care ne uităm pentru toţi pilonii de pensie este acel grad de înlocuire al salariului prin pensie, prin urmare cât va reprezenta pensia din ultimul salariu. (...) Un studiu realizat de KPMG care se ia în calcul un orizont de 25-30 de ani, arată că pe Pilonul I gradul de înlocuire ar trebui să fie 35-37% din ultimul salariu, iar din Pilon II ar însemna încă 15-17% în funcţie de randamente. Ulterior pilonul suplimentar îţi permite completarea veniturilor la pensie“, spune Andreea Pipernea la emisiunea de business ZF Live.
