Eveniment

Mihaela Şurubariu-Petruţiu, HR business partner, Linde Global Services România: Uuna dintre tendinţele anului 2021 va fi orientată înspre dezvoltarea de programe de wellbeing şi work/life ba­lance pentru angajaţi, în noul context

Mihaela Şurubariu-Petruţiu, HR business partner, Linde Global Services România: Uuna dintre tendinţele anului 2021 va fi orientată înspre dezvoltarea de programe de wellbeing şi work/life ba­lance pentru angajaţi, în noul context

Mihaela Şurubariu-Petruţiu, HR business partner, Linde Global Services România: Pentru o perioadă de şase luni a fost sistat procesul de majorări salariale, însă l-am deblocat şi finalizat spre final de an.

Autor: Ramona Cornea

28.01.2021, 00:05 782

„Implementarea proiectelor şi dezvoltarea programelor de RPA sunt pe agenda companiilor care au înţeles beneficiile automatizării, pornind de la reducerea costurilor şi eliminarea sarcinilor redundante.“

Piaţa muncii este în continuă inovare şi transformare, anul 2020 le-a arătat angajatorilor că trebuie să ţină ritmul cu schimbările, iar unele dintre principalele schimbări din 2021 vor fi legate de automatizare sau de dezvoltarea de programe de wellbeing pentru angajaţi, crede Mihaela Şurubariu-Petruţiu, HR business partner, Linde Global Services Ro­mâ­nia, centrul de servicii al grupului german Linde, unul dintre cei mai mari furnizori de gaze industriale la nivel mondial.

„Probabil una dintre tendinţele anului 2021 va fi orientată înspre dezvoltarea de programe de wellbeing şi work/life ba­lance pentru angajaţi, în noul context.  (...) Din perspectiva rolului, cei mai mulţi dintre noi vom alege să continuăm în program de telemuncă şi vom opta pentru modele hibrid, astfel încât readaptarea la mediul organizaţional şi birou să se efectueze gradual“, a declarat Mihaela Şurubariu-Petruţiu pentru ZF.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO