Acţiunile care au fost atribuite în toamnaanului trecut vor intra efectiv în posesia angajaţilor şi vor puteafi vândute abia în 2015 şi 2016, în funcţie de îndeplinireaanumitor obiective legate de performanţa financiară a BRD, dar şide îmbunătăţirea relaţiei cu clienţii. De asemenea, angajaţiitrebuie să rămână în cadrul grupului până la datarespectivă.
La valoarea de piaţă curentă, acţiunilevalorează circa 1.900 de euro, adică echivalentul a două salariinete lunare medii din sectorul bancar românesc. SocGen avea lasfârşitul anului trecut aproape 9.200 de angajaţi la nivel local,astfel că numărul acţiunilor care urmează să fie distribuite seridică la 361.000. Acţiunile au fost atribuite angajaţilorînregistraţ i la data de 2 noiembrie 2010.
"Este vorba de acţiuni Société Générale,fiind un plan la nivelul grupului. O primă tranşă se acordă în2015, iar următoarea în 2016. Acordarea acţiunilor estecondiţionată de îndeplinirea unor criterii de performanţă", auexplicat reprezentanţ ii BRD.
Criteriile de performanţă pe baza căroraangajaţii vor primi acţiunile respective sunt atingerea unui nivelde rentabi litate a capitalurilor (ROE) de peste 10% anul viitor şiîmbu nătăţirea satisfacţiei clienţilor în perioada2010-2013.BRDa avut anul trecut o rată de rentabilitate a capitalurilor de11,9%, faţă de o rată negativă de -1% la nivelul întregului sectorbancar.
Compensaţiile în acţiuni au fost trecutedeja în bugetul de cheltuieli pe 2010. Acţiunile care vor fiacordate în martie 2015 sunt înregistrate cu un preţ mediu deexercitare de 123 de lei, iar cele din 2016 în anul următor au unpreţ de 113 lei.
În prima fază, angajaţii vor primi un numărde 16 acţiuni.Valoarea întregului pachet de beneficii ajunge astfel la4.700 de lei, o sumă cu aproximativ 50% mai mare decât salariulmediu net din sistemul bancar.
Acţiunile SocGen se tranzacţionauieri pe bursă la un preţ de 47 de euro (193 de lei).
Cheltuiala netă cu beneficiileacor da te angajaţilor grupului BRD a co borât anul trecut la 8,9milioane lei (2,1 mil. euro), comparativ cu 18,8 milioane lei în2009.
Valoarea bonu surilor pentruperformanţă acordate de bancă a scăzut, de asemenea, cu 22% şi aajuns la 44,8 milioane lei (10,6 mili oane euro).
Beneficiile postangajare acordatesalariaţilor care au ajuns la vârsta pensionă rii au fost cuaproximativ 10,5 milioane de euro mai mici decât în 2009, ajungândla 7,4 milioane de lei.
Cheltuielile cu salariile, bonusurile şialte indemnizaţ ii acordate membrilor din conducerea BRD au crescutde la 5,1 milioane lei la 6,2 milioane lei (1,5 mil. euro). Deasemenea, membrii din conducerea grupului deţineau la sfârşitullunii decembrie aproape 345.000 de acţiuni, în scădere de la367.000 de acţiuni în perioada corespunză toare din2009.
În total, cheltuielile cu salariile şi alteindemnizaţii acordate angajaţilor au fost de 699 milioane lei anultrecut, în scădere de la 739 milioane lei în anulanterior.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
