În România piaţa muncii este destul de dură din punct de vedere al vârstei. Dacă se poate, toate companiile vor să angajeze numai tineri care să fie şcoliţi, să aibe cunostintele unui angajat de peste 45 de ani cu 20 de ani de experienţă, dar să coste mai puţin, conform unei cercetări Kondiment/ Angajaţi 45+.
Dar, paradoxal, conform unui studiu despre piaţa muncii, şansa celor care au peste 45 de ani de a-şi găsi un job, de a fi angajaţi de firme, este de numai 54%. În 46% din cazuri, CV-ul lor este refuzat din cauza vârstei şi mai puţin din cauza experienţei şi a competenţei.
Singurul lucru pozitiv este că situaţia s-a mai îmbunătăţit în 2020, adică numai 46% au fost refuzaţi faţă de 59% care considerau dificilă găsirea unui loc de muncă.
