În prima parte a anului 2017, mandatele şefilor unora dintre cele mai puternice companii din energie vor expira.
La finalul celor patru ani, executivii acestor jucători strategici vor fi semnificativ mai înstăriţi faţă de momentul în care au devenit directori la stat în contextul în care unii dintre ei încasau lunar venituri de 24.000 de euro.
La începutul anului 2013, a fost aleasă prima „generaţie“ de manageri în baza Ordonanţei 109 prin care s-a urmărit depolitizarea marilor companii de stat prin aducerea unor executivi pe criterii de competenţe şi nu pe compatibilităţi politice.
Companiile din energie s-au înscris şi ele în acest experiment, în contextul în care lichidităţile semnificative sau bugetele generoase de investiţii le-au transformat ani de-a rândul în „borcane de miere“ pentru mediul politic, indiferent de culoare.
