Inspectia Muncii va verifica, pe baza registrului general de evidenta a salariatilor si a propriilor evidente, modul in care intreprinderile mici si mijlocii respecta prevederile privind numarul mediu anual de angajati in care trebuie sa se incadreze, potrivit proiectului de lege privind stimularea intreprinderilor mici si mijlocii adoptat recent de Guvern.
Autoritatile motiveaza aceasta masura prin faptul ca, in cazul IMM se utilizeaza sistemul declaratiilor pe proprie raspundere pentru dovedirea numarului mediu de salariati si deci "a fost necesara desemnarea unor organe competente sa controleze respectarea de catre intreprinderi a prevederilor legale referitoare la intocmirea acestora si sa sesizeze organele de urmarire penala competente atunci cand exista indiciile savarsirii unei infractiuni".
Actul normativ prevede ca intreprinderile mici si mijlocii se clasifica, in functie de numarul mediu anual de salariati, in urmatoarele categorii:
1. pana la 9 salariati - microantreprinderi;
2. intre 10 si 49 de salariati - intreprinderi mici;
3. intre 50 si 249 de salariati - intreprinderi mijlocii.
La calcularea numarului mediu anual de salariati stabilit pentru IMM nu vor mai fi avuti in vedere si cei aflati in concediu de maternitate sau de incapacitate temporara de munca, care efectueaza serviciul militar, care exercita o functie in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti sau o functie electiva in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local.
Proiectul abroga Legea 133/1999 privind stimularea intreprinzatorilor privati pentru infiintarea si dezvoltarea IMM-urilor.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
