Curs valutar Conferinte Anuare Fonduri Mutuale Newsletter
Rezultatele 181 - 200 din 1685 pentru

angajatori

19 dec 2022 În faţa provocării majore a inflaţiei, ţările din regiune îşi majorează salariile minime

În faţa provocării majore a inflaţiei, ţările din regiune îşi majorează salariile minime

ZF HR Conference 2022. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2023? Costin Tudor, Undelucrăm: Piaţa muncii din România este şi va rămâne o piaţă a angajaţilor Ramona Cornea 211
19 dec 2022
ZF HR Conference 2022. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2023? Costin Tudor, Undelucrăm: Piaţa muncii din România este şi va rămâne o piaţă a angajaţilor
eJobs: Angajatorii se pregătesc pentru transparentizarea pieţei salariilor: peste 10.000 de joburi cu salariul afişat, de trei ori mai multe decât în 2021 Roxana Rosu 529
14 dec 2022
eJobs: Angajatorii se pregătesc pentru transparentizarea pieţei salariilor: peste 10.000 de joburi cu salariul afişat, de trei ori mai multe decât în 2021
ZF HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Cosmina Nicolau, Druid: În 2022 ne-am dublat numărul de angajaţi, iar pentru 2023 avem planuri cel puţin la fel de mari Alexandra Cepăreanu 176
14 dec 2022
ZF HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Cosmina Nicolau, Druid: În 2022 ne-am dublat numărul de angajaţi, iar pentru 2023 avem planuri cel puţin la fel de mari
ZF HR Conference 2022. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2023. Manuel Fernandez Amezaga, CEO, Sodexo. Bugetele de beneficii o să crească în 2023, mai ales că posibilităţile de a creşte salariile foarte mult nu prea există Alexandra Cepăreanu 287
17 dec 2022
ZF HR Conference 2022. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2023. Manuel Fernandez Amezaga, CEO, Sodexo. Bugetele de beneficii o să crească în 2023, mai ales că posibilităţile de a creşte salariile foarte mult nu prea există
HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Adrian Dinu, Creasoft. Un angajat român munceşte de acasă, în medie, cinci ore şi jumătate, din ce în ce mai puţin. În oraşele mici nu mai există work from home Miruna Diaconu 283
9 dec 2022
HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Adrian Dinu, Creasoft. Un angajat român munceşte de acasă, în medie, cinci ore şi jumătate, din ce în ce mai puţin. În oraşele mici nu mai există work from home
IMM-urile nu sunt mulţumite de normele privind salariul minim brut de 3.000 de lei. Ceea ce noi considerăm necesar în a continua discuţiile este legat de suma suplimentară, voluntară, pe care angajatorii o pot oferi angajaţilor Ramona Cornea 596
9 dec 2022
IMM-urile nu sunt mulţumite de normele privind salariul minim brut de 3.000 de lei. Ceea ce noi considerăm necesar în a continua discuţiile este legat de suma suplimentară, voluntară, pe care angajatorii o pot oferi angajaţilor
ZF HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Luminiţa Florea, Philip Morris România: În primele trei luni din 2023 estimez o creştere de două cifre a salariilor din companie Alexandra Cepăreanu 188
8 dec 2022
ZF HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Luminiţa Florea, Philip Morris România: În primele trei luni din 2023 estimez o creştere de două cifre a salariilor din companie
HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Anul 2023 va fi încă un an de rezilienţă pentru angajaţi. Companiile trebuie să comunice, să fie transparente pentru a reuşi să-şi ţină angajaţii aproape Alexandra Cepăreanu 555
7 dec 2022
HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Anul 2023 va fi încă un an de rezilienţă pentru angajaţi. Companiile trebuie să comunice, să fie transparente pentru a reuşi să-şi ţină angajaţii aproape
HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Anul 2023 va fi încă un an de rezilienţă pentru angajaţi. Companiile trebuie să comunice, să fie transparente pentru a reuşi să-şi ţină angajaţii aproape.„Oamenii sunt sătui de ce se întâmplă de o bună perioadă, cred că 2023 va fi cu concentrarea foarte mare pe zona de comunicare mai transparentă“ Ramona Cornea 334
7 dec 2022
HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Anul 2023 va fi încă un an de rezilienţă pentru angajaţi. Companiile trebuie să comunice, să fie transparente pentru a reuşi să-şi ţină angajaţii aproape.„Oamenii sunt sătui de ce se întâmplă de o bună perioadă, cred că 2023 va fi cu concentrarea foarte mare pe zona de comunicare mai transparentă“
Cum arată arată anul 2023 pentru piaţa muncii: Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii va trebui să bage mâna în buzunar. „Unele companii continuă să recruteze, deplâng criza de forţă de muncă, în timp ce altele se reorganizează, restructurează, se pregătesc mai intens pentru o perioadă de criză.” Ramona Cornea 1371
5 dec 2022
Cum arată arată anul 2023 pentru piaţa muncii: Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii va trebui să bage mâna în buzunar. „Unele companii continuă să recruteze, deplâng criza de forţă de muncă, în timp ce altele se reorganizează, restructurează, se pregătesc mai intens pentru o perioadă de criză.”
Croaţia vrea să majoreze plăţile pentru munca depusă în zilele de duminică Catalina Apostoiu 30
30 nov 2022
Croaţia vrea să majoreze plăţile pentru munca depusă în zilele de duminică
A apărut suplimentul ZF Angajatorii, faţă în faţă cu transformarea pieţei muncii. Viitorul muncii este hibrid, adaptat la nevoile individuale, centrat pe retenţia angajaţilor. Egalitatea de gen, un subiect din ce în ce mai prezent pe masa angajatorilor Ramona Cornea 182
29 nov 2022
A apărut suplimentul ZF Angajatorii, faţă în faţă cu transformarea pieţei muncii. Viitorul muncii este hibrid, adaptat la nevoile individuale, centrat pe retenţia angajaţilor. Egalitatea de gen, un subiect din ce în ce mai prezent pe masa angajatorilor
Penuria de angajaţi stabili şi calificaţi Florentina Niţu 0
28 nov 2022
Penuria de angajaţi stabili şi calificaţi
Business MAGAZIN. Părinte vs angajat full time. Cum reacţionează firmele când angajaţii devin părinţi. Sunt angajaţii cu copii mai loiali? Andra Stroe 186
27 nov 2022
Business MAGAZIN. Părinte vs angajat full time. Cum reacţionează firmele când angajaţii devin părinţi. Sunt angajaţii cu copii mai loiali?
A apărut suplimentul ZF Angajatorii, faţă în faţă cu transformarea pieţei muncii. Companiile se adaptează din mers la transformarea modului de lucru Ramona Cornea 141
25 nov 2022
A apărut suplimentul ZF Angajatorii, faţă în faţă cu transformarea pieţei muncii. Companiile se adaptează din mers la transformarea modului de lucru
Supliment Top Employers. Egalitatea de gen în companii, un proces în curs de desfăşurare în România Ramona Cornea 138
25 nov 2022
Supliment Top Employers. Egalitatea de gen în companii, un proces în curs de desfăşurare în România
Supliment Top Employers. Salariul, un factor important în competitivitatea angajatorilor. Cum se pregătesc companiile pentru lupta cu inflaţia în anul care vine Ramona Cornea 388
25 nov 2022
Supliment Top Employers. Salariul, un factor important în competitivitatea angajatorilor. Cum se pregătesc companiile pentru lupta cu inflaţia în anul care vine
Supliment Top Employers. Cum arată viitorul muncii: Hibrid, adaptat la nevoile individuale, centrat pe retenţia angajaţilor Ramona Cornea 334
25 nov 2022
Supliment Top Employers. Cum arată viitorul muncii: Hibrid, adaptat la nevoile individuale, centrat pe retenţia angajaţilor
Supliment Top Employers. Lupta pentru talente, un subiect fierbinte pe agenda angajatorilor Ramona Cornea 169
25 nov 2022
Supliment Top Employers. Lupta pentru talente, un subiect fierbinte pe agenda angajatorilor
e-paper
E-Paper
abonează-te la ZF e-paper
Linkuri utile
Business Magazin
vezi mai multe
Ziarul Financiar
Anuare e-paper
E-Paper: După Afaceri Premium nr. 163 - Mai 2024 După Afaceri Premium nr. 163 - Mai 2024
E-Paper: Anuar Top 100 Companii Antreprenoriale. Aprilie 2024 Anuar Top 100 Companii Antreprenoriale. Aprilie 2024
E-Paper: Anuar Energie. Acum pentru 2030 Anuar Energie. Acum pentru 2030
E-Paper: Supliment Rezidential - Aprilie 2024 Supliment Rezidential - Aprilie 2024
E-Paper: Supliment ZF Top Employers - Aprilie 2024 Supliment ZF Top Employers - Aprilie 2024
E-Paper: Poftim Brânza Românească Poftim Brânza Românească
E-Paper: După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024 După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024
E-Paper: ZF Top Tranzacţii 2023/2024 ZF Top Tranzacţii 2023/2024
E-Paper: Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România
E-Paper: Anuarul Branduri româneşti 2024 Anuarul Branduri româneşti 2024
AFACERI DE LA ZERO
monitorulapararii.ro
Oficial Direcţia Informaţii Militare: este un grad de probabilitate scăzut pentru o confruntare Rusia – NATO
Oficial Direcţia Informaţii Militare: este un grad de probabilitate scăzut pentru o confruntare Rusia – NATO
Mediafax
Avertismentul sumbru şi profetic al lui Macron pentru Europa, o regiune în pericol de moarte - INTERVIU INTEGRAL The Economist
Avertismentul sumbru şi profetic al lui Macron pentru Europa, o regiune în pericol de moarte - INTERVIU INTEGRAL The Economist
BusinessMagazin
Povestea uneia dintre cele mai puternice femei de afaceri din România. Ea deţine mai multe afaceri de zeci de milioane de euro în ţara noastră
Povestea uneia dintre cele mai puternice femei de afaceri din România. Ea deţine mai multe afaceri de zeci de milioane de euro în ţara noastră
MonitorulSiguranteiCetateanului
COMENTARIU Valeriu ŞUHAN: Ce, cât şi cum se mai fură prin Europa
COMENTARIU Valeriu ŞUHAN: Ce, cât şi cum se mai fură prin Europa

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.

ABONEAZĂ-TE
CU 87% DISCOUNT