„La noi oamenii nu se mişcă atât de mult, oamenii nu pleacă, iar asta ne-a ajutat să construim şi să ne dezvoltăm rapid. La finalul anului trecut eram 47 în echipă, acum suntem 109-110, în România aproape 90 şi restul la nivel internaţional. Probabil că echipa se va dubla din nou cel puţin până la finalul anului viitor.”
Cosmina Nicolau, head of people & culture în cadrul Druid, o platformă pentru crearea de chatboţi – aplicaţii conversaţionale de business bazate pe inteligenţă artificială, spune că în 2022 compania şi-a dublat numărul de angajaţi, iar pentru anul viitor planurile de recrutare sunt similare.
„La noi oamenii nu se mişcă atât de mult, oamenii nu pleacă, iar asta ne-a ajutat să construim şi să ne dezvoltăm rapid. La finalul anului trecut eram 47 în echipă, acum suntem 109-110, în România aproape 90 şi restul la nivel internaţional. Pentru 2023 avem planuri cel puţin la fel de mari. Vrem să creştem biroul din SUA. Probabil că echipa se va dubla din nou cel puţin până la finalul anului viitor. Ne dorim să creştem, oferim ceva de care cred că multe businessuri au nevoie”, a declarat Cosmina Nicolau în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023?
Din perspectiva pieţei muncii, industria de tehnologie este o piaţă a candidatului, crede ea. „Noi concurăm cu companii de tehnologie din întreaga lume, avem colegi care lucrează pentru noi din Marea Britanie. Deci este mai dificil în tehnologie. Cred că, dincolo de salariu şi programul flexibil, ceea ce îi atrage pe oameni la noi este tehnologia pe care o folosim. Mulţi tineri vin la noi când află ce facem pentru că sunt impresionaţi de tehnologia noastră şi pentru posibilităţile de învăţare pe care le au.”
Provocarea mare este să reuşească să aducă oamenii în companie, nu doar din perspectiva acoperirii unui job, ci din cea a construirii unei echipe.
„În ceea ce priveşte recrutările, ne-au ajutat şi recomandările interne, iar asta este important. Avem şi un program de recompensare a recomandărilor pentru o parte a rolurilor din zona tehnică, cele care se găsesc mai greu. Dar recomandările funcţionează la noi de dinainte, iar o mare parte din colegii noştri sunt angajaţi prin recomandări interne.”
În ceea ce priveşte salariile oferite de Druid, Cosmina Nicolau spune că salariile sunt sus, oamenii se mişcă mult în industria asta, iar compania încearcă să fie în top.
„Avem diferenţe de salarii, dar ne uităm în pieţe şi încercăm să rămânem în top în fiecare dintre aceste pieţe. Un procent de creştere a salariilor pentru anul viitor nu pot să dau, depinde de cât de mult o să crească businessul, de anumite investiţii. Cred mult în recompensarea faptului că ai tras cu toată lumea, ai vâslit la aceeaşi barcă.”
Prin platforma construită de echipa Druid se pot construi asistenţi virtuali inteligenţi care acum ajută companiile să eficientizeze şi să automatizeze anumite procese şi operaţiuni.
„Suntem încă o companie mică, înfiinţată în 2018. Am început să creştem internaţional anul trecut, dar am crescut foarte mult anul acesta. Anul acesta a fost un an bun din perspectiva creşterii businessului. A fost în acelaşi timp o provocare pentru că în România avem clienţi mari şi suntem cunoscuţi dar internaţional lumea acum a început să ne cunoască”, a spus Cosmina Nicolau.
