♦ „Găsim greu angajaţi, îi angajăm greu şi îi pierdem mai uşor. Sunt abilităţile acestea noi pe care le căutăm precum analist de date, să lucrezi cu datele, să iei decizii pe baza datelor. Sunt, de asemenea, abilităţile acestea din zona tehnică, aflate la mare căutare şi greu de găsit, şi ne batem toţi pe aceleaşi talente din piaţă“.
ING Bank România are o rată de fluctuaţie a angajaţilor sub nivelul pieţei bancare, adică sub 20%, a spus Mihaela Ioniţă, director de Resurse Umane la ING Bank România, în cadrul evenimentului ZF Bankers Summit 2023.
„Avem o rată de fluctuaţie sub nivelul pieţei bancare. Din ce studii am citit şi ce am auzit prin piaţă este în jur de 20%. În ultimul timp a mai scăzut. Este interesant de văzut rata de plecări, angajaţi sub un an versus rata totală de plecări care în general este mai mare. Găsim greu angajaţi, îi angajăm greu şi îi pierdem mai uşor. Cred că este important pentru generaţiile acestea tinere să reuşeşti să le oferi o experienţă de la angajare superioară astfel încât să fie curioşi să rămână. De asemenea, este important să le oferim posibilităţi de dezvoltare profesională în ritm cu aşteptările lor. Într-adevăr nu au răbdare ca să stea ani de zile până sunt promovaţi.“
