Burse - Fonduri mutuale

Cât câştigă un şef de bancă: François Bloch, CEO-ul BRD, a avut în 2022 o indemnizaţie de 2,1 mil. lei (431.000 euro) şi beneficii de 788.000 de lei. Remuneraţia variabilă, 500.000 de euro

François Bloch este director general al BRD din 2016 încoace. El a preluat conducerea băncii la o capitalizare de 7,6 mld. lei. Ieri după-amiază BRD avea o evaluare bursieră de 8,7 mld. lei.

François Bloch este director general al BRD din 2016 încoace. El a preluat conducerea băncii la o capitalizare de 7,6 mld. lei. Ieri după-amiază BRD avea o evaluare bursieră de 8,7 mld. lei.

Autor: Liviu Popescu

26.03.2023, 17:12 3977

♦ „Remuneraţia variabilă acordată pentru performanţa anului 2022 a fost de 500.000 euro brut, din care a intrat în drepturi, în martie 2023, pentru suma de 200.000 euro brut şi nu a intrat în drepturi pentru suma de 300.000 euro brut, a cărei plată a fost amânată“

Odată cu publicarea convoca­toarelor societăţilor listate la BVB, prin care se discută rapoartele pe 2022 sau se aprobă dividende acolo unde este cazul, investitorii pot analiza şi remuneraţiile pentru conducerea fiecărei companii listate în parte, acesta fiind al doilea an când socie­tăţile de la BVB publică remune­raţiile pe fondul unei directive europene.

BRD, a treia cea mai mare instituţie de credit din România, după Banca Transilvania şi BCR, a publicat în raportul de remunerare de pe site-ul propriu remuneraţia totală acordată în 2022 pentru fiecare director executiv. „Pentru 2022, François Bloch, director general, a primit o remuneraţie fixă compusă din indemnizaţie anuală în valoare de 2.134.869 lei brut şi beneficii în natură în valoare de 788.084 lei brut, care au fost plătite conform Politicii de remunerare“, arată BRD.

„Remuneraţia variabilă acordată pentru performanţa anului 2022 a fost de 500.000 euro brut, din care a intrat în drepturi, în martie 2023, pentru suma de 200.000 euro brut şi nu a intrat în drepturi pentru suma de 300.000 euro brut, a cărei plată a fost amânată. Plata remuneraţiei variabile pentru anul 2022 se va face conform schemei de amânare şi reţinere fie în numerar (44% din remuneraţia variabilă), fie în echivalent în acţiuni (56% din remuneraţia variabilă)”, arată BRD care menţionează într-o notă de subsol că beneficiile în natură includ contribuţiile angajatorului menţinute în ţara de origine, Franţa.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro