Peste tot în Europa, şi chiar dincolo de continent, guverne sau companii lansează experimente cu săptămâna de lucru de patru zile. Acestea capătă forme extrem de variate în funcţie de ţară şi sector: o reducere a timpului de lucru, cu sau fără o reducere a salariului, sau zile mai lungi pentru a munci o zi mai puţin, scrie La Tribune.
Guvernul spaniol a lansat recent un program pilot menit să ajute companiile din sectorul industrial să reducă programul de lucru al salariaţilor fără a le tăia din salarii, în scopul stimulării productivităţii acestora.
În ultimii ani, mai multe întreprinderi mari, cum ar fi Telefonica sau Desigual, au testat deja sau adoptat săptămâna de lucru de patru zile în Spania, însă rar în sectorul industrial şi adesea cu o scădere de salariu.
În Italia, banca Intesa Sanpaolo, cel mai mare angajator privat al ţării, şi-a anunţat intenţia de a propune salariaţilor săi săptămâna de lucru de patru zile cu salarii neschimbate. Ideea vine ca reacţie la „necesitatea ajungerii la un echilibru între viaţa profesională şi cea privată şi are drept menire să transforme banca într-una mai dinamică“, se arată într-un comunicat al băncii italiene.
Dincolo de Spania şi Italia, numeroase guverne şi întreprinderi din Europa intenţionează să pună în practică săptămâna de lucru de patru zile.
Parlamentul belgian a adoptat la finalul lunii septembrie o reformă a pieţei muncii incluzând posibilitatea ca salariaţii să muncească patru zile pe săptămână.
În Franţa, ultimele companii care au adoptat această formă de organizare a muncii includ LDLC, Welcome to the Jungle sau Elmy. La nivel general, săptămâna de lucru a fost adoptată doar de 5% dintre companii.
În Marea Britanie, un program pilot lansat în iunie pe şase luni dă rezultate pozitive până acum. 86% dintre companiile participante declară că vor păstra săptămâna de lucru de patru zile după încheierea experimentului.
În Germania, deocamdată în principal startup-urile mai mici sunt cele care experimentează cu săptămâna de lucru mai scurtă.
În alte ţări, ca Japonia, companiile mai mari sunt cele care se aventurează pe acest teritoriu, notează Euronews. În 2019, gigantul tech Microsoft a experimentat cu modelul săptămânii mai scurte de lucru timp de o lună, iar mişcarea a dus la creşterea productivităţii cu 40%.
Între timp, în Noua Zeelandă, 81 de angajaţi ai gigantului Unilever participă în prezent la un experiment de un an cu săptămâna de lucru de patru zile fără reducere salarială.
Şi americanii şi canadienii manifestă un interes ridicat faţă de această idee.
Un sondaj Qualtrics arată că 92% dintre salariaţii americani sunt în favoarea săptămânii de lucrum ai scurte, iar în Canada un sondaj Indeed a găsit că 41% dintre angajatorii locali analizează programe alternative hibride de lucru în urma pandemiei de Covid.
