Daniel Vasile, Daikin: Procesul de recrutare pentru un nou angajat poate dura acum şi un an

Plecarea multor specialişti din ţară pentru a lucra în Europa de Vest afectează tot mai mult procesul de expansiune al companiilor, iar cele care doresc să se extindă trebuie să aloce mai mult timp procesului de recrutare. Mai mult, dificultatea întâlnită pe piaţa forţei de muncă vine în contextul în care cele mai multe domenii înregistrează creşteri, iar deficitul de personal devine tot mai mare. „Acum avem 40 de angajaţi şi căutăm să recrutăm noi salariaţi pentru toate segmentele de business, de la vânzări la service şi suport. De la un an la altul uşurinţa cu care găsim oameni scade, iar procesul de recrutare se prelungeşte. Disponi­bilitatea scade şi la fel şi competenţele. Din acest motiv, ne concentrăm pe atragerea studenţilor. Am decis să investim din timp în tineri absolvenţi şi să pregătim studenţi pentru ziua de mâine. Spre exemplu, avem deja în echipă trei colegi în ani terminali la Facultatea de instalaţii”, a spus Daniel Vasile, managing director la Daikin Ro­mânia. El a subliniat că de asemenea în cazul stu­denţilor există riscul ca aceştia să plece după absol­vire, însă compania spune că vine atât cu o ofertă pentru aceştia, cât şi cu un criteriu de selecţie.