„Încercăm să ţinem forţa de muncă pe care o avem în companie, pentru că dacă o pierdem, nu mai găsim alta. Am încercat să aducem oameni din alte ţări, dar nu a mers“, a spus Gabriel Răducu Pop, preşedinte al Antreprizei Montaj Instalaţii din Maramureş, companie activă în construcţii şi lucrări de instalaţii.
El a fost prezent în cadrul conferinţei „Capitalul privat românesc - o şansă pentru dezvoltarea economică a României“, organizată miercuri la Baia Mare de ZF împreună cu Banca Transilvania.
Migrarea forţei de muncă, lipsa şcolilor profesionale, dar şi numărul redus de tineri care vor să lucreze în producţie sunt motive pentru care în următorii ani principala preocupare a companiilor din România, în special din vestul ţării şi din Bucureşti, va fi găsirea de forţă de muncă.
„Şcolile profesionale nu şi-au adaptat din păcate profilurile la nevoile economice zonale şi acest lucru este atât de evident încât ajungem să luăm oameni pe care îi calificăm intern, cu costuri semnificative. Şi atunci când poţi să valorifici deprinderile lor, pleacă poate pe acelaşi profil în Anglia“, a afirmat Ioan Filip, acţionar şi preşedinte al consiliului de administraţie al Taparo, un grup activ în producţia de mobilă cu 1.700 de angajaţi.
Antreprenorii se gândesc să atragă angajaţi din alte zone ale României, dar subdezvoltarea infrastructurii le pune piedici şi în atragerea de personal, dar şi în livrarea produselor către export, în condiţiile în care judeţul Maramureş este capitala exportului de mobilă, cu două companii antreprenoriale – Aramis Invest şi Taparo – pe primele două poziţii.
