♦ Andra Antonescu, Cegeka România: „Pe termen mediu şi lung, modelul hibrid rămâne o ţintă în mişcare.“ l Tudor Petecilă, Teleperformance România: „Am decis să lucrăm de acasă cel puţin până la finalul acestui an.“ ♦ Daniel Reisenauer, Visma România: „Vrem să oferim echipei atât avantajele telemuncii, cât şi pe cele ale biroului şi de aceea vom introduce sistemul de lucru hibrid.“ ♦ Cristina Paveliu, Michelin Corporate & Business Services: „ În ultima perioadă, am observat o creştere a prezenţei la birou. După peste un an de activitate remote, observăm o nevoie clară de a beneficia de un mix de interacţiuni.“ ♦ Ciprian Dan, ABSL: „Experienţa ultimilor luni a demonstrat că atât telemunca, cât şi munca de la birou în proporţie de 100% au inconveniente şi nu corespund nevoilor companiilor pe termen lung.“ Companiile din industria de outsourcing, sector cu circa 131.000 de angajaţi în România, sunt precaute şi continuă cu telemunca sau lucrul în sistem hibrid în perioada următoare, iar decizia de a reveni în birouri depinde de evoluţia pandemiei şi de cea a campaniei de vaccinare. Aproximativ 95% dintre companiile chestionate în un studiu al Asociaţiei Business Service Leaders în România (ABSL), asociaţia companiilor din industria de outsourcing locală, au spus că vor aborda postpandemie un sistem de muncă hibrid, venind la birou în proporţii diferite. Restul de 5% dintre companii au afirmat că vor lucra 100% de la birou postpandemie.
