IBM, Microsoft sau Tesla pun întrebări ciudate în timpul interviurilor de angajare. Elon Musk pune întrebări despre logistică atunci când vrei să te angajezi la Tesla.
O firmă de consultanţă din Franţa a întrebat un angajat cât timp ar lua ca toate geamurile din ţară să fie spălate.
Marile grupuri ca IBM, Microsoft sau Tesla pun întrebări bizare: „Cum cântăreşti un elefant fară să foloseşti un cantar?”; „De cate ori acul minutelor intersectează acul orelor în 24h?”; „Daca ai putea fi alt cineva, cine ai fi?”; „Câte mingi de golf pot încăpea într-un autobuz şcolar?”.
Sunt multe talente care aspiră să intre la Google, Microsoft sau Apple. La recrutare, aceste companii nu duc lipsă de inventivitate, cu întrebări voit neaşteptate. Astfel, pentru a-i identifica pe candidaţii excepţionali, directorii nu ezită să recurgă la întrebări dezarmante, la care pretendenţii nu se aşteptau şi, prin urmare, nu s-au putut pregăti. E drept că acesta ar fi cel mai bun mod de a identifica potenţialul adevărat. Cum arata aceste „întrebări neaştepate”?
