♦ „Ele pot participa, se pot implica în procesul de alegere a reprezentanţilor la solicitarea salariaţilor, deci o modificare de substanţă, în condiţiile în care înainte acest proces era gestionat la nivel de organizaţie între salariaţi.”
Una dintre modificările importante aduse anul acesta Legii dialogului social dă o putere mai mare organizaţiilor sindicale, şi anume să se implice în procesul de alegere a reprezentanţilor angajaţilor din o organizaţie, după cum zice Irina Stănică, senior managing associate, KPMG Legal - Toncescu & Asociaţii.
„În primul rând, angajatorii nu trebuie să intervină în acest proces fiindcă sancţiunile sunt foarte importante şi foarte mari. În al doilea rând, în rândul reprezentanţilor nu pot fi alese persoane care au funcţii de management, deci sunt implicate în procesul decizional sau sunt implicate în procesul de dialog cu salariaţii. Aici există o modificare referitor la o putere mai mare dată organizaţiilor sindicale, care pot participa, se pot implica în procesul de alegere a reprezentanţilor la solicitarea salariaţilor, deci o modificare de substanţă, în condiţiile în care înainte acest proces era gestionat la nivel de organizaţie între salariaţi”, a spus Irina Stănică în cadrul conferinţei ZF/KPMG în România: Piaţa muncii – cum îşi pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive.
