♦ Bogdan Gabor, Lugera şi AFSRU: „Aspiraţiile candidaţilor s-au schimbat, îşi doresc să beneficieze de traininguri, să aibă acces la resurse care să le permită să se dezvolte şi să se regăsească în valorile promovate de organizaţie.” ♦ Elisabeta Moldoveanu, Grafton România: „Acum, candidaţii sunt foarte atenţi la aspecte pe care odinioară le-ar fi ignorat complet: dimensiunea companiei, parcursul acesteia în perioada pandemică, planuri de carieră, cultură organizaţională.” ♦ Loredana Dragomir, Adecco România: „Majoritatea angajatorilor au făcut creşteri salariale, dar nu în toate cazurile acestea acoperă creşterea inflaţiei.“
Angajatorii de pe piaţa locală s-au confruntat cu multe obstacole în recrutare, în ultimii trei ani, de la izbucnirea pandemiei şi până azi, iar războiul din Ucraina şi inflaţia care a venit la pachet cu actualul context geopolitic îngreunează şi mai mult sarcina experţilor în resurse umane.
O analiză a Asociaţiei Furnizorilor de Resurse Umane (AFSRU) arată că, în prezent, candidaţii sunt rezervaţi să facă o schimbare de job, angajatorii vor ca ei să lucreze în birouri, candidaţii vor să lucreze de acasă, iar salariile oferite de companii nu mai reuşesc să acopere rata inflaţiei.
