O analiză a MSCI pune la îndoială ideea că plăţile consistente acordate directorilor executivi contribuie la generarea unor rezultate mai bune, potrivit Wall Street Journal.
Cel mai bine plătiţi directori de companii tind să conducă unele dintre companiile cu cele mai slabe performanţe şi invers, chiar şi atunci când plăţile şi performanţele sunt „măsurate“ de-a lungul mai multor ani, relevă un nou studiu, realizat de firma de cercetare în domeniul guvernanţei corporative MSCI.
Aceasta a examinat plăţile a aproximativ 800 de directori de la un număr de 429 de companii americane mari şi mijlocii de-a lungul unui deceniu, până în 2014, cât şi rentabilitatea totală a acţionarilor companiilor în aceeaşi perioadă.
Potrivit analizei MSCI, 100 de dolari investiţi în cele 20% dintre companii cu cel mai bine plătiţi CEO ar fi crescut la 265 dolari în 10 ani. Aceeaşi sumă investită în companiile cu cel mai prost plătiţi directori executivi ar fi urcat la 367 dolari.
Rezultatele pun sub semnul întrebării ideea fundamentală că o porţie semnificativă de opţiuni pe acţiuni sau acţiuni restricţionate contribuie la îmbunătăţirea performanţelor unei companii, ceea ce va determina la rândul său rezultate mai bune pentru acţionari.
Criticii plăţilor acordate directorilor executivi susţin de multă vreme faptul că plăţile şi performanţele ar putea fi mai bine aliniate.