„Din ce în ce mai mult angajatori îşi asumă rolul de a educa. Vedem chiar cerinţele angajatorilor de a transmite angajaţilor informaţii despre ceea ce oferă şi activităţi de educare la ce se întâmplă în piaţa muncii pentru că au o abordare cu responsabilitate despre cine sunt ei ca angajatori.”
Anca Moldoveanu, corporate manager în cadrul NN România, susţine că fiecare companie observă acum rezultatul eforturilor şi iniţiativelor pe care le-a derulat încă dinainte de pandemie. Dacă exista deja o cultură organizaţională solidă, care a pus accent pe implicarea şi autoritatea oamenilor, cu siguranţă se observă aceeaşi implicare a angajaţilor şi acelaşi mod de lucru eficient şi în contextul actual.
„Din ce în ce mai mult angajatori îşi asumă rolul de a educa. Vedem chiar cerinţele angajatorilor de a transmite angajaţilor informaţii despre ceea ce oferă şi activităţi de educare la ce se întâmplă în piaţa muncii pentru că au o abordare cu responsabilitate despre cine sunt ei ca angajatori.”
Piaţa muncii se îndreaptă spre un parteneriat între angajat şi angajator care se bazează pe doi piloni, respectiv pe flexibilitate şi pe rolul de educare al companiilor, susţine Anca Moldoveanu, corporate manager în cadrul NN România.
„Vedem o piaţă a muncii în care se consolidează un parteneriat între angajat şi angajator, bazat pe doi piloni: flexibilitatea, care cuprinde factori precum lucrul de oriunde sau posibilitatea de a opta pentru beneficiile care contează pentru angajat, şi rolul de educare pe care din ce în ce mai mulţi angajatori şi-l asumă în cadrul acestui parteneriat. Este o abordare responsabilă a angajatorilor, care se reflectă în acest demers de educare în rândul angajaţilor cu privire la contextul mai larg al pieţei muncii”, a spus Anca Moldoveanu în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2023.
