Un număr de 39 de legi, 13 ordonanţe ale guvernului, 64 de hotărâri de guvern şi 99 de ordine ale ministerelor au fost adoptate în 2012 în materia dreputului social, însă niciunul dintre aceste acte normative nu a adus o inovaţie spectaculoasă pentru piaţa muncii, potrivit datelor centralizate pe portalul www.costelgilca.ro, administrat de avocatul în dreptul muncii Costel Gîlcă.
“Dacă anul 2011 se remarcă prin prima mare modificare de viziune cu privire la scopul reglementării pieţei muncii (protecţia salariaţilor în faţa puterii economice dominante a angajatorului), această modificare realizându-se pe de o parte prin adoptarea Legii nr. 40/2011 (noul Cod al muncii- n.red.) care modifică în mod substanţial unele instituţii de dreptul muncii acordând puteri sporite angajatorilor, iar pe de altă parte prin adoptarea Legii nr. 62/2011 a dialogului social, prin care sunt diminuate în mod consistent atribuţiilor şi puterile sindicatelor, anul 2012 se caracterizează prin acalmie. Am putea caracteriza anul 2012 ca pe un an anost din perspectiva reglementării pieţei muncii”, susţine avocatul Costel Gîlcă.
Situaţia va fi uşor diferită în 2013, când se va modifica legea dialogului social, aflată în dezbatere de mai multă vreme, dar şi codul muncii, despre care oficialii au spus că va suferi câteva schimbări. Totuşi, specialiştii nu se aşteaptă la schimbări fudamentale din punct de vedere legislativ în domeniul muncii în 2013, ci doar se vor clarifica instituţiile deja existente.
Lista actelor normative în domeniul muncii adoptate în anul 2012.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
