1. Fiecare modificare adusă la contractul individual de muncăpresupune încheierea unui act adiţional într-o perioadă de maximum20 de zile.
2. Atunci când fac noi angajări, directorii de HR pot solicitainformaţii în legătură cu persoana care a candidat pentru acel postde la foştii angajatori (în legătură cu activităţile îndepliniteşi cu durata angajării, cu înştiinţarea candidatului).
3. Trebuie să aibă în vedere modificările care vizează modul decompletare a contractelor de muncă: perioada de probă de cel mult90 de zile (pentru funcţii de execuţie, faţă de 30 de zile pânăacum) şi de 120 de zile (pentru funcţii de conducere, faţă de 90 dezile); termenul de preaviz în cazul demisiei nu depăşeşte 20 dezile lucrătoare pentru funcţiile de execuţie (faţă de cele 15 ziledin legea actuală) şi 45 de zile pentru cele de conducere (faţă de30 de zile).
4. La finele stagiului de şase luni pe care l-au făcutabsolvenţii de facultate într-o companie, HR-ul trebuie să leelibereze o adeverinţă vizată de Inspectoratul Teritorial deMuncă.
5. Angajatorii care au salariaţi în schimbul de noapte trebuiesă modifice statele de plată ale salariaţilor, întrucât sporulpentru munca de noapte s-a majorat de la 15% la 20%.
6. Pot prelungi perioada contractelor cu perioadă determinată,care poate fi de până la 36 de luni (faţă de maximum 24 de luni,cum e în prezent).
7. HR-ul trebuie să radieze, prin decizie scrisă, sancţiuniledisciplinare ale angajaţilor în termen de 12 luni de la aplicaredacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune.
8. Angajatorul poate refuza concediile mai lungi de 10 zilelucrătoare solicitate de angajaţi. Până acum, indiferent dacă seopuneau sau nu, angajatorii erau obligaţi să acorde un concediuneîntrerupt de 15 zile lucrătoare dacă angajaţii solicitau acestlucru.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
