♦ Angajatorii care vor să-şi crească eficienţa vor pune accent din ce în ce mai mult pe specialişti, în timp ce angajaţii şi candidaţii care vor să evolueze se vor concentra şi ei pe învăţare.
Fie că vor să îi formeze intern sau îi vor recruta din piaţa muncii, trendul anului acesta favorizează experţii, iar angajatorii care vor să îşi crească eficienţa vor pune tot mai mult accentul pe specialişti, crede Costin Tudor, fondator şi CEO al platformei de resurse umane Undelucram.ro. Cât despre angajaţi şi candidaţi, aceştia ar trebui să se concentreze pe învăţare: „Ne aflăm în momentul de faţă într-o piaţă a angajaţilor care investesc constant în upskilling, astfel că recomandarea mea către candidaţi este să adopte o gândire durabilă şi să folosească fiecare ocazie din 2024 pentru a face un upgrade de competenţe“.
CEO-ul platformei Undelucram.ro observă şi că, în prezent pe piaţa muncii se observă o cerere tot mai crescută pentru anumite competenţe şi abilităţi. Printre acestea se remarcă generative AI / competenţele legate de inteligenţa artificială generative, expertiza în sustenabilitate, project management, abilităţile de comunicare. „Prin urmare, consider că adaptarea la aceste trenduri şi dobândirea acestor competenţe pot spori atractivitatea oricărui candidat pe piaţa muncii şi pot contribui la succesul profesional într-un mediu dinamic.“
