„Un studiu local arată că 40% dintre angajaţii români au experimentat personal sau au fost martori la situaţii de discriminare, un procent semnificativ faţă de media europeană de 17%.”
Egalitatea salarială între femei şi bărbaţi pune România pe o poziţie favorabilă în clasamentul ţărilor europene, dar există încă provocări în ceea ce priveşte discriminarea la locul de muncă pe plan local, este de părere Konstantin Tzonev, co-fondator al nPloy, o platforma bulgărească specializată în căutarea online de locuri de muncă, care s-a lansat pe piaţa din România la începutul acestui an.
„România se situează într-o poziţie favorabilă în ceea ce priveşte egalitatea salarială între femei şi bărbaţi, având un decalaj de doar 3,6% faţă de media UE de 12,7%. Aceasta plasează ţara pe locul al doilea în Europa, după Luxemburg, în ceea ce priveşte reducerea diferenţelor de remunerare între sexe. Acest lucru reflectă eforturile lăudabile şi progresele realizate în direcţia egalităţii salariale. De asemenea, angajaţii români consideră că mediul de lucru oferit de angajatori este inclusiv şi egalitar. Conform unui sondaj local, angajaţii români consideră că angajatorii lor oferă un mediu de lucru incluziv (6,05 puncte din 7), aspect resimţit mai ales în ONG-uri şi în companiile mari”, a spus Konstantin Tzonev pentru Ziarul Financiar.
