♦ Atunci când vin alte administraţii politice în cadrul unor companii de stat, se schimbă şi oamenii de la conducere ♦ Aceste schimbări sau revocări „de pe azi pe mâine“ aduc instabilitate în companiile de stat.
Luiza Haschka, absolventă de MBA şi Cătălin Ciupercă, absolvent al CFA Institute, care au acumulat experienţă profesională şi şi-au construit cariera în mediul privat, au ocupat funcţii de conducere şi în companii de stat.
Ei au afirmat că există diferenţe foarte mari între mediul de stat şi cel privat, iar ceea ce primează atunci când vine vorba despre stabilirea funcţiilor de conducere într-o companie de stat nu este nicidecum performanţa profesională, ci partidul politic pe care îl susţine sau din care face parte persoana propusă pentru conducere.
„Anul trecut în februarie, am fost numită director general al Administraţiei Porturilor Dunării Fluviale şi am avut de ales între a trece de la privat – mediul în care mi-am construit toată cariera – în sistemul de stat. A fost un challenge pe care l-am aşteptat şi nu regret schimbarea făcută, dar este într-adevăr o diferenţă de la cer la pământ între sistemul de stat şi cel privat din punctul de vedere al criteriilor de performanţă, de evaluare a oamenilor sau a stabilităţii locului de muncă. Când vin alte administraţii politice, se schimbă oamenii. Este frustrant pentru că nu se măsoară performanţele managementului anterior pe care vrei să-l schimbi sau să-l revoci. Aceste revocări de azi pe mâine aduc instabilitate în companiile de stat, iar performanţele lor nu sunt cele optime“, a spus Luiza Haschka la emisiunea online de business ZF Live.
