„Ne confruntăm cu probleme la atragerea celor mai buni specialişti. În primul rând, rata celor înscrişi în procesul de recrutare şi care se prezintă la concurs a scăzut de la aproximativ 80% la sub 60%. (...) Ceea ce ne propunem întotdeauna este ca mediana noastră salarială să fie uşor peste mediana pieţei.”
Banca Naţională a României se confruntă şi ea cu probleme în atragerea candidaţilor şi cu menţinerea lor, astfel că patru din zece candidaţi care aplică la un job în BNR nu vin la concursul de angajare, susţine Mugur Tolici, director resurse umane în cadrul BNR.
„Ne preocupă foarte tare să răspundem exact aşteptărilor noi generaţii şi nu numai să-i atragem, este greu să-i atragem, ci este şi mai greu să-i păstrăm. Ne confruntăm cu probleme la atragerea celor mai buni specialişti. În primul rând, rata celor înscrişi în procesul de recrutare şi care se prezintă la concurs a scăzut de la aproximativ 80% la sub 60%. Există această rigoare a selectării candidaţilor. În momentul în care lucrurile sunt standard şi evaluarea aceeaşi, atunci există mari şanse să nu scăpăm niciun candidat”, a spus Mugur Tolici în cadrul emisiunii de business ZF Live.
