„În aceşti doi ani de pandemie, ceea ce a făcut diferenţa a fost partea de well-being, legată mult de impactul vieţii schimbate pe care am avut-o cu toţii. Am avut sprijin psihologic, seminarii în care să îi ajutăm pe angajaţi să se descurce cu diverse provocări.“
În perioada aceasta şi în timpul pandemiei, beneficiile extrasalariale s-au concentrat pe starea de bine a angajaţilor, afirmă Anca Bancu, HR director în cadrul Vodafone România.
„În ceea ce priveşte beneficiile, perioada aceasta a fost foarte mult despre well-being. În aceşti doi ani de pandemie, ceea ce a făcut diferenţa a fost partea de well-being, legată mult de impactul vieţii schimbate pe care am avut-o cu toţii. Am avut sprijin psihologic, seminarii în care să îi ajutăm pe angajaţi să se descurce cu diverse provocări pe care le-au avut în viaţa lor. Rezultatul acestor intervenţii este foarte bun: angajaţii şi-au îmbunătăţit calitatea vieţii şi apreciază foarte mult că o companie se uită dincolo de ceea ce înseamnă nevoile lor dincolo de un cadru de business“, a declarat Anca Bancu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2022: Resetarea pieţei muncii.
