Un angajat care schimbă cinci companii într-un an de zile trebuie să treacă de cinci ori prin procedurile privind protecţia muncii şi medicina muncii, iar o astfel de situaţie înregunează viaţa companiilor şi a angajaţilor. O soluţie pentru rezolvarea ei ar putea fi introducerea unui card care să conţină informaţiile esenţiale despre angajat, necesare vieţii profesionale.
„Dacă un om se angajează de cinci ori într-un an de zile, el trebuie să treacă de 5 ori prin protecţia muncii şi prin medicina muncii, ceea ce este ineficient şi aduce costuri care nu sunt necesare. Ar trebui să existe un card pentru fiecare angajat, pe care să fie stocate certificatul de naştere, certificatul de căsătorie şi alte acte necesare la angajare, precum şi istoricul profesional anterior. De asemenea, ar fi util de văzut când a făcut medicina muncii şi protecţia muncii ultima dată, pentru a nu pierde timpul”, a spus Cristian Huzău, country manager al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar Gi Group România, care are aproximativ 2.500 de angajaţi.
