Companiile din România au consumat forţa de muncă din zonele în care există investiţii şi şomaj scăzut şi se orientează pentru noi candidaţi spre zone mai sărace, cum este regiunea Moldovei. Problema este însă că oamenii nu vor să îşi părăsească domiciliile pentru un job în alt oraş, deşi acasă nu au unde să lucreze.
„Cererea de resurse umane este mult mai mare decât oferta de candidaţi pe care o găsim în zonele în care se fac recrutări. Am vrut să aducem oameni din alte zone şi am căutat candidaţi inclusiv în sate din Vaslui unde 400 de oameni erau asistaţi social, dar niciunul nu a vrut să se angajeze. Pachetul de beneficii era destul de bun în cazul în care acceptau relocarea, însă oamenii nu vor să muncească“, a spus Florin Godean, country manager al Adecco, cea mai mare firmă de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar. El a fost unul dintre speakerii prezenţi ieri la ZF HR Trends 2016, cea de-a 11-a ediţie a evenimentului anual dedicat profesioniştilor din sectorul resurselor umane, la care au participat 200 de persoane. HR Trends 2016 a fost organizată de ZF în parteneriat cu Adecco, Bancpost, CIMA, Co-Factor, Microsoft, OTP Bank, Romanian Software, SAP, BenefitOnline, Stand for Development, Benefit Seven (7card) şi Consulteam.
De altfel, şi politicile guvernamentale pregătite de Ministerul Muncii vin în completarea acestei nevoi a angajatorilor.
„Ne gândim la introducerea unei prime de instalare pentru cei care acceptă să se mute sau să facă naveta într-un alt oraş, dacă acceptă un loc de muncă în afara locului în care au domiciliul. Această primă poate varia între 1.000 şi 3.500 de lei“, a spus Claudia Ana Costea, ministrul muncii prezentă ieri la eveniment. Ea a mai spus că în urma angajărilor făcute în ultimii ani de către companii rata de ocupare din România s-a apropiat de 70%, ţinta stabilită prin strategia Europa 2020. La finalul trimestrului trei din 2015, acest indicator a fost de 67,8%.
La rândul său, Roxana Teşiu, Europe HR Head în cadrul furnizorului de servicii de outsourcing Wipro Technologies, a spus că lupta pentru candidaţi se duce şi pentru cei cu studii superioare, nu doar pentru muncitori.