„La nivelul firmelor noastre am văzut o creştere salarială inclusiv pe poziţiile de importanţă strategică, nu a mai contat un plafon salarial. Când ai văzut candidatul şi ţi-ai dat seama că e foarte aproape de candidatul ideal, companiile din IT&C au făcut acest efort. În 2024, acest lucru nu se va mai întâmpla.”
Presiunea bugetului va face ca organizaţiile să nu-şi mai permită să meargă spre candidaţii ideali anul viitor, pe fondul schimbărilor legislative care au crescut costurile companiilor cu forţa de muncă, susţine Alexandru Soare, CEO al Cares, companie care dezvoltă soluţii ce acoperă complet activităţile de resurse umane şi salarizare.
„Dacă vorbim de acum 10 ani, în condiţiile în care veneau atât de mulţi care se angajau pe un salariu care nu conta atât de mult, conta mult experienţa, acum acest lucru nu mai contează. La nivelul firmelor noastre, am văzut o creştere salarială inclusiv pe poziţiile de importanţă strategică, nu a mai contat un plafon salarial. Când ai văzut candidatul şi ţi-ai dat seama că e foarte aproape de candidatul ideal, companiile din IT&C au făcut acest efort. În 2024, acest lucru nu se va mai întâmpla, odată cu schimbările legislative, s-ar putea să îţi doreşti foarte mult un candidat ideal, dar bugetul ar putea pune o mare presiune pe tine”, a spus Alexandru Soare în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2023.
