Cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă trebuie să fie atenţi în primul rând la modul în care îşi redactează CV-urile, pentru că un CV prea lung poate să anuleze şansele de selecţie ale unui candidat, spun recruiterii.
„În Franţa, de exemplu, CV-ul are o pagină. A introduce în CV-uri două-trei pagini nu înseamnă mai multă experienţă. Datele importante trebuie prezentate concis, cu referinţă directă la competenţele cerute. Forma în care o facem trebuie să ne reprezinte personalitatea şi motivaţia“, a explicat Iuliana Leurent, sales director în cadrul companiei cu activităţi în sectorul serviciilor de resurse umane Humangest.
În opinia ei, oamenii ar trebui să îşi depăşească propriile bariere atunci când îşi caută un loc de muncă şi să îşi folosească mai mult creativitatea, pentru că, de regulă, majoritatea aleg calea tradiţională şi astfel îşi diminuează şansele.
