Profesii

„Mulţi middle manageri au pretenţii salariale prea mari pentru abilităţile pe care le au“

„Mulţi middle manageri au pretenţii salariale prea mari pentru abilităţile pe care le au“

Autor: Adelina Mihai

08.08.2016, 07:00 5243
Companiile se confruntă cu dificultăţi în recrutarea managerilor potriviţi pentru că, pe de-o parte, pachetele de beneficii create reuşesc să îi fidelizeze foarte bine şi sunt greu de convins să facă o schimbare şi, pe de altă parte, unii middle manageri solicită salarii mai mari decât ar merita, este de părere Cristina Postolache, managing partner în cadrul firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane Big4HR.
 
„La nivel de management, pot apărea mai multe dificultăţi în procesul de recrutare. De exemplu, managerii care sunt de mult timp pe un post şi care sunt bine văzuţi în organizaţie nu prea vor să facă o schimbare. Ei preferă să stea acolo unde sunt, nu neapărat pentru că este un loc ideal, ci pentru că sunt foarte multe incertitudini în piaţă. Iar aceştia lucrează, de re­gulă, în companii care au reuşit să creeze pa­chete de beneficii şi să fidelizeze oamenii foarte bine şi de aceea este dificil să îi deter­mini să facă o schimbare“, a spus Cristina Po­stolache.
Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO