În a doua jumătate a lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanaţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui. Astfel, ziua de 22 aprilie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, ziua de 24 aprilie este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 25 aprilie este a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.
Zilele libere care urmează în 2022 sunt:
• 1 mai(duminică)- Ziua Muncii
• 1 iunie(miercuri)- Ziua Copilului;
• 12 iunie şi 13 iunie(duminică şi luni)- Prima şi a doua zi de Rusalii;
• 15 august(luni)- Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie(miercuri)- Sfântul Andrei;
• 1 decembrie(joi)- Ziua Naţională a României;
• 25 decembrie şi 26 decembrie(duminică şi luni)- Crăciunul.
Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.
Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
