Compensaţiile totale încasate de directorii executivi ai celor mai mari 30 de companii germane listate la bursă şi incluse în indicele DAX au fost în medie de 5,2 milioane de euro anul trecut, arată o analiză făcută de compania americană de consutlanţă Towers Watson.
Analiza se bazează pe informaţiile publicate de 27 din cele 30 de companii din indicele DAX în rapoartele anuale pe 2013. Din indicele DAX fac parte cele mai mari companii germane din industrie precum BASF, Volkswagen, Daimler, Henkel şi Siemens.
Profitul înainte de dobânzi şi taxe al companiilor din indicele DAX a scăzut uşor anul trecut, raportând în medie un minus de 1%, până la 3,6 miliarde de euro.
Comparativ cu directorii executivi din alte ţări în Europa şi din SUA , liderii companiilor din Germania câştigă mai puţin. Cele mai mari companii germane (incluse în indicele Dow Jones STOXX Europe 50) au plătit compensaţii pentru directorii executivi de aproape 6 milioane euro în medie. În schimb, companiile non- germane din acelaşi indice şi-au plătit directorii executivi cu o compensaţie medie de aproximativ 7 milioane de euro anual. Directorii de companii americane listate în indicele Dow Jones Industrial Average au primit o remuneraţie medie totală de aproape 13 milioane de euro în 2013, pe baza rapoartelor anuale deja publicate pentru anul 2013, potrivit Towers Watson.
Raportarea compensaţiilor pe care le încasează directorii exeucitvi în Germania va fi mult mai transparentă în următorii ani , ca urmare a unei schimbări în codul de guvernanţa corporativă german. De exemplu, valoarea minimă şi maximă a bonusurilor precum şi stimulentele trebuie să fie publicate. Cerinţa pentru creşterea transparenţei în dezvăluirea compensaţiilor este o altă consecinţă a criticii sociale puternice asupra remuneraţiile managerilor ca urmare a crizei financiare.
