Jumatate din angajati si manageri considera ca barbatii sunt preferati pentru ocuparea pozitiilor de conducere pentru ca acestia reactioneaza mai repede si gandesc mai mult decat femeile, releva un studiu realizat de IMAS la cererea Centrului Parteneriat pentru Egalitate (CPE). In timp ce barbatii manageri iau decizii si isi asuma riscuri, femeile manager au relatii bune cu colegii si sefii si dezvolta competentele angajatilor, releva studiul citat. "Managerii considera ca barbatii se gandesc mai mult decat femeile sa obtina un profit cat mai mare", a declarat Alina Chiriac, reprezentant al CPE si coordonatorul proiectului. Majoritatea managerilor sunt de parere ca este mai greu pentru o femeie sa isi construiasca o cariera, aproape doua treimi din acestia precizand ca o femeie candidata pentru un post de conducere va fi testata mai dur decat un barbat. Cercetarea, care a cuprins 43 de intreprinderi bucurestene, private sau de stat, a scos la iveala faptul ca aproape unu din doi manageri isi prelungeste zilnic programul din cauza proastei gestionari a timpului, a sarcinilor si relatiilor intre departamente. De altfel, peste jumatate din managerii chestionati considera ca un angajat care lucreaza ore suplimentare este mai apreciat de catre conducere decat unul care nu face acest lucru. "Munca peste program este considerat ca fiind un indice de valoare si se ia in calcul cand vine vorba de promovare, insa nu reflecta eficienta, care inseamna pana la urma calitatea ridicata a muncii intr-un timp cat mai scurt", a mai spus Chiriac.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
