♦ „Cred că este foarte important să avem în vedere această reconversie profesională. Dacă în anii trecuţi spuneam că retenţia este noua recrutare şi se vorbea mult despre această tendinţă, în următorii ani cred că reconversia va fi noua recrutare“.
Reconversia profesională devine din ce în ce mai importantă, astfel că în anii viitori poate fi pe acelaşi loc cu recrutarea în clasamentul importanţei pe piaţa muncii locală, consideră Emilia Stroe, HR director în cadrul Sphera Group - operatorul în sistem de franciză al lanţurilor de restaurante KFC, Pizza Hut şi Taco Bell în România.
„Şi la noi se resimte această transformare a pieţei din mai multe puncte de vedere. Cred că un element care nu a fost menţionat până acum este că populaţia întregii Europe este în îmbătrânire şi că această tendinţă se va întâmpla şi în România. Astfel, ajungem la subiectul esenţial al reconversiei profesionale, care devine un subiect important. Şi când spun reconversie profesională nu mă refer doar la populaţia îmbătrânită, ci mă refer şi la tineri, pentru că sunt mulţi tineri care urmează o instituţie educaţională şi care la finalul anilor de studiu îşi dau seama că nu au studiat în domeniul în care îşi doresc să activeze. Aici trebuie să intervină acest parteneriat între instituţia educaţională, între ceea ce se primeşte acasă, ca şi cultura muncii şi rolul nostru de angajatori, care este unul foarte important“, a spus Emilia Stroe în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2024 „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“.
